{"id":16325,"date":"2020-09-02T11:43:13","date_gmt":"2020-09-02T09:43:13","guid":{"rendered":"https:\/\/arquiconsult.com\/?p=16325"},"modified":"2026-01-14T16:07:29","modified_gmt":"2026-01-14T16:07:29","slug":"retoma-progressiva-covid19-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arquiconsult.com\/en\/retoma-progressiva-covid19-2\/","title":{"rendered":"NAVHR: APOIO EXTRAORDIN\u00c1RIO \u00c0 RETOMA PROGRESSIVA &#8211; COVID19"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">Foi aprovado o Decreto-Lei n.\u00ba 46-A\/2020, de 30 de julho que cria o <strong>apoio extraordin\u00e1rio \u00e0 retoma progressiva da atividade das empresas em situa\u00e7\u00e3o de crise empresarial e que vigorar\u00e1 no per\u00edodo compreendido entre 01 de agosto e 31 de dezembro de 2020<\/strong>.<\/p>\n<hr id=\"system-readmore\" \/>\n<p style=\"text-align: left;\">Este mecanismo criado pelo Governos para suceder ao lay-off simplificado, cuja vig\u00eancia cessa a 31 de Julho de 2020, estar\u00e1 dispon\u00edvel \u00e0s empresas que ainda n\u00e3o consigam regressar \u00e0 normalidade, atrav\u00e9s da redu\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria do per\u00edodo normal de trabalho (PNT) em fun\u00e7\u00e3o da sua quebra de fatura\u00e7\u00e3o. A partir de agosto, o lay-off simplificado ficar\u00e1 dispon\u00edvel apenas para as empresas cuja atividade esteja encerrada por imposi\u00e7\u00e3o legal.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Est\u00e1, ainda, previsto para os empregadores mais afetados pela pandemia de coronav\u00edrus um apoio adicional para o pagamento do vencimento devido aos trabalhadores pelas horas trabalhadas. No decurso da entrada em vigor deste diploma legal, h\u00e1 um conjunto de medidas com impacto ao n\u00edvel do processamento salarial e reporte legal no <a href=\"https:\/\/arquiconsult.com\/navhr\/\">NAVHR<\/a>, j\u00e1 a partir do m\u00eas de agosto 2020, infra sintetizadas. <u>Recomenda-se a leitura dos diplomas legais correspondentes<\/u>.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>De uma forma necessariamente sucinta, abaixo se referenciam algumas das medidas implementadas, recomendando-se, todavia, a an\u00e1lise detalhada do diploma:<\/strong><\/p>\n<div class=\"services_vertical horizontal_services row\" style=\"background-color: #f7f7f7; padding: 25px; border-radius: 5px; text-align: left;\">\n<div class=\"col-xs-12\">\n<div class=\"service_vertical_box\">\n<div class=\"wow slideInLeft service-icon border-radius animated animated animated animated animated\" style=\"visibility: visible; animation-name: slideInLeft;\"><\/div>\n<h4><strong>Redu\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria do per\u00edodo normal de trabalho<\/strong><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Para efeitos de aplica\u00e7\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria do PNT, o empregador comunica, por escrito, aos trabalhadores a abranger pela respetiva decis\u00e3o, a percentagem de redu\u00e7\u00e3o por trabalhador e a dura\u00e7\u00e3o previs\u00edvel.<\/li>\n<li>A redu\u00e7\u00e3o do PNT tem a dura\u00e7\u00e3o de um m\u00eas civil, sendo prorrog\u00e1vel mensalmente at\u00e9 \u00e0 data de cessa\u00e7\u00e3o da produ\u00e7\u00e3o de efeitos do decreto-lei.<\/li>\n<li>A interrup\u00e7\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria do PNT n\u00e3o prejudica a possibilidade de prorroga\u00e7\u00e3o do mesmo, podendo esta ser requerida em meses interpolados.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"services_vertical horizontal_services row\" style=\"background-color: #eeeeee; padding: 25px; border-radius: 5px; text-align: left;\">\n<div class=\"col-xs-12\">\n<div class=\"service_vertical_box\">\n<div class=\"wow slideInLeft service-icon border-radius animated animated animated animated animated\" style=\"visibility: visible; animation-name: slideInLeft;\"><\/div>\n<h4><strong>Limites m\u00e1ximos da redu\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de trabalho<\/strong><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Empresas com quebra de fatura\u00e7\u00e3o igual ou superior a 40 %, a redu\u00e7\u00e3o do PNT, por trabalhador, pode ser, no m\u00e1ximo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>De 50 %, nos meses de agosto e setembro de 2020.<\/li>\n<li>De 40 %, nos meses de outubro, novembro e dezembro de 2020.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Empresas com quebra de fatura\u00e7\u00e3o igual ou superior a 60 %, a redu\u00e7\u00e3o do PNT, por trabalhador, pode ser, no m\u00e1ximo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>De 70 %, nos meses de agosto e setembro de 2020.<\/li>\n<li>De 60 %, nos meses de outubro, novembro e dezembro de 2020.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"services_vertical horizontal_services row\" style=\"background-color: #f7f7f7; padding: 25px; border-radius: 5px; text-align: left;\">\n<div class=\"col-xs-12\">\n<div class=\"service_vertical_box\">\n<div class=\"wow slideInLeft service-icon border-radius animated animated animated animated animated\" style=\"visibility: visible; animation-name: slideInLeft;\"><\/div>\n<h4><strong>Compensa\u00e7\u00e3o e compensa\u00e7\u00e3o Retributiva<\/strong><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Durante a redu\u00e7\u00e3o do PNT, o trabalhador tem direito \u00e0 retribui\u00e7\u00e3o correspondente \u00e0s horas de trabalho prestadas.<\/li>\n<li>Durante aquele per\u00edodo tem, ainda, direito a uma compensa\u00e7\u00e3o retributiva mensal, at\u00e9 ao triplo da Retribui\u00e7\u00e3o M\u00ednima Mensal Garantida (RMMG), paga pelo empregador, no valor de:\n<ul>\n<li>Dois ter\u00e7os da da sua retribui\u00e7\u00e3o normal il\u00edquida correspondente \u00e0s horas n\u00e3o trabalhadas, nos meses de agosto e setembro de 2020.<\/li>\n<li>Quatro quintos da sua retribui\u00e7\u00e3o il\u00edquida correspondente \u00e0s horas n\u00e3o trabalhadas, nos meses de Outubro, novembro e dezembro de 2020.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Se da aplica\u00e7\u00e3o conjunta do disposto nos pontos anteriores resultar montante mensal inferior ao valor da RMMG, o valor da compensa\u00e7\u00e3o retributiva \u00e9 aumentado na medida do estritamente necess\u00e1rio de modo a assegurar esse montante m\u00ednimo.<\/li>\n<li>A compensa\u00e7\u00e3o retributiva \u00e9 calculada proporcionalmente \u00e0s horas n\u00e3o trabalhadas e entende-se como retribui\u00e7\u00e3o normal il\u00edquida o conjunto das componentes remunerat\u00f3rias regulares normalmente declaradas \u00e0 seguran\u00e7a social e habitualmente pagas ao trabalhador, relativas a:\n<ul>\n<li>Remunera\u00e7\u00e3o base<\/li>\n<li>Pr\u00e9mios mensais<\/li>\n<li>Subs\u00eddios regulares mensais, incluindo de trabalho por turnos<\/li>\n<li>Subs\u00eddio de refei\u00e7\u00e3o, nos casos em que este integra o conceito de retribui\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Trabalho noturno<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"services_vertical horizontal_services row\" style=\"background-color: #eeeeee; padding: 25px; border-radius: 5px; text-align: left;\">\n<div class=\"col-xs-12\">\n<div class=\"service_vertical_box\">\n<div class=\"wow slideInLeft service-icon border-radius animated animated animated animated animated\" style=\"visibility: visible; animation-name: slideInLeft;\"><\/div>\n<h4><strong>Apoio Financeiro<\/strong><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Durante a redu\u00e7\u00e3o do PNT o empregador tem direito a um apoio financeiro exclusivamente para o pagamento da retribui\u00e7\u00e3o dos trabalhadores abrangidos pela redu\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>O apoio referido corresponde a 70% da compensa\u00e7\u00e3o retributiva, sendo suportado pela seguran\u00e7a social e cabendo ao empregador assegurar os remanescentes 30%.<\/li>\n<li>O pagamento da retribui\u00e7\u00e3o, conjuntamente com a compensa\u00e7\u00e3o retributiva, \u00e9 efetuado pelo empregador na respetiva data de vencimento.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"services_vertical horizontal_services row\" style=\"background-color: #f7f7f7; padding: 25px; border-radius: 5px; text-align: left;\">\n<div class=\"col-xs-12\">\n<div class=\"service_vertical_box\">\n<div class=\"wow slideInLeft service-icon border-radius animated animated animated animated animated\" style=\"visibility: visible; animation-name: slideInLeft;\"><\/div>\n<h4><strong>Apoio Adicional<\/strong><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Sem preju\u00edzo do apoio financeiro previsto, nas situa\u00e7\u00f5es em que a quebra de fatura\u00e7\u00e3o a que se refere o n.\u00ba 1 do artigo 5.\u00ba seja igual ou superior a 75 %, o empregador tem direito a um apoio adicional correspondente a 35 % da retribui\u00e7\u00e3o normal il\u00edquida pelas horas trabalhadas devidas a cada trabalhador com redu\u00e7\u00e3o do PNT.<\/li>\n<li>A soma do apoio adicional referido e do apoio financeiro n\u00e3o pode ultrapassar o valor de tr\u00eas vezes a RMMG.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"services_vertical horizontal_services row\" style=\"background-color: #eeeeee; padding: 25px; border-radius: 5px; text-align: left;\">\n<div class=\"col-xs-12\">\n<div class=\"service_vertical_box\">\n<div class=\"wow slideInLeft service-icon border-radius animated animated animated animated animated\" style=\"visibility: visible; animation-name: slideInLeft;\"><\/div>\n<h4><strong>Isen\u00e7\u00e3o total e dispensa parcial do pagamento de contribui\u00e7\u00f5es \u00e0 Seguran\u00e7a Social<\/strong><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O empregador tem direito \u00e0 isen\u00e7\u00e3o ou dispensa parcial do pagamento de contribui\u00e7\u00f5es a seu cargo relativas aos trabalhadores abrangidos, calculadas sobre o valor da compensa\u00e7\u00e3o retributiva a que se refere o n.\u00ba 2 do artigo 6.\u00ba, nos seguintes termos:<\/p>\n<ul>\n<li>Relativamente aos meses de agosto e setembro de 2020:\n<ul>\n<li>Isen\u00e7\u00e3o total das contribui\u00e7\u00f5es relativamente aos trabalhadores, no caso de micro, pequena e m\u00e9dias empresas<\/li>\n<li>Dispensa parcial de 50 % das contribui\u00e7\u00f5es relativamente aos trabalhadores, no caso de grandes empresas<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Relativamente aos meses de outubro, novembro e dezembro de 2020, dispensa parcial de 50 % do pagamento das contribui\u00e7\u00f5es relativamente aos trabalhadores, no caso de micro,<br \/>\npequenas e m\u00e9dias empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"services_vertical horizontal_services row\" style=\"background-color: #f7f7f7; padding: 25px; border-radius: 5px; text-align: left;\">\n<div class=\"col-xs-12\">\n<div class=\"service_vertical_box\">\n<div class=\"wow slideInLeft service-icon border-radius animated animated animated animated animated\" style=\"visibility: visible; animation-name: slideInLeft;\"><\/div>\n<h4><strong>Efeitos da redu\u00e7\u00e3o do per\u00edodo normal de trabalho em f\u00e9rias, subs\u00eddio de f\u00e9rias ou de Natal<\/strong><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>O tempo de redu\u00e7\u00e3o do PNT n\u00e3o afeta o vencimento ou dura\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/li>\n<li>O per\u00edodo de aplica\u00e7\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o do PNT n\u00e3o prejudica a marca\u00e7\u00e3o e o gozo de f\u00e9rias, nos termos gerais, tendo o trabalhador direito ao pagamento pelo empregador da retribui\u00e7\u00e3o e da compensa\u00e7\u00e3o retributiva prevista no artigo 6.\u00ba, acrescida do subs\u00eddio de f\u00e9rias, pago pelo empregador, que seria devido em condi\u00e7\u00f5es normais de trabalho.<\/li>\n<li>O trabalhador tem direito a subs\u00eddio de Natal por inteiro, sendo comparticipado, pela seguran\u00e7a social, o montante correspondente ao duod\u00e9cimo de metade da compensa\u00e7\u00e3o retributiva relativa ao n\u00famero de meses de atribui\u00e7\u00e3o do apoio, e pelo empregador, o restante, caso a data de pagamento daquele subs\u00eddio coincida com o per\u00edodo de aplica\u00e7\u00e3o do apoio extraordin\u00e1rio \u00e0 retoma progressiva de atividade.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>No diploma s\u00e3o ainda estabelecidas regras quanto \u00e0 cumula\u00e7\u00e3o e sequencialidade de apoios. <\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h3 style=\"text-align: left;\">Destinado aos clientes Arquiconsult<\/h3>\n<h4 style=\"text-align: left;\">Em consequ\u00eancia, a <a href=\"https:\/\/arquiconsult.com\/\">ARQUICONSULT<\/a>, est\u00e1 a trabalhar para disponibilizar as necess\u00e1rias atualiza\u00e7\u00f5es no NAVHR.<\/h4>\n<div class=\"col-xs-12\" style=\"text-align: left;\">\n<div class=\"service_vertical_box\">\n<div class=\"wow slideInLeft service-icon border-radius animated animated animated animated\" style=\"visibility: visible; animation-name: slideInLeft;\"><\/div>\n<h4>Service Request<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: left;\">Ser\u00e3o, pela ARQUICONSULT, disponibilizadas as referidas atualiza\u00e7\u00f5es, aos clientes que o solicitem via <strong>Service Request<\/strong>, na nossa <a href=\"https:\/\/support.arquiconsult.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plataforma de Suporte<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Informamos ainda que, as interven\u00e7\u00f5es ser\u00e3o precedidas de uma estimativa de esfor\u00e7o, que dever\u00e1 ser aprovada, sendo o tempo descontado ao contrato de manuten\u00e7\u00e3o ou faturado nas situa\u00e7\u00f5es em que o mesmo n\u00e3o se encontre ativo.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">O planeamento dos trabalhos far-se-\u00e1 por ordem de coloca\u00e7\u00e3o dos pedidos de suporte.<\/p>\n<div class=\"col-xs-12\" style=\"text-align: left;\">\n<div class=\"service_vertical_box\">\n<div class=\"wow slideInLeft service-icon border-radius animated animated animated animated\" style=\"visibility: visible; animation-name: slideInLeft;\"><\/div>\n<h4>Suporte a altera\u00e7\u00f5es<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: left;\">As altera\u00e7\u00f5es ao produto nas vers\u00f5es anteriores a NAV 2015 carecem de estimativa espec\u00edfica, por se tratarem de vers\u00f5es fora do ciclo de vida\/com suporte descontinuado e, por isso, com esfor\u00e7o adicional no downgrade das solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<div class=\"jumbotron jumbotron-primary\">\n<h3 style=\"text-align: left;\">Conhe\u00e7a a solu\u00e7\u00e3o NAVHR<\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><a class=\"btn btn-primary btn-lg\" href=\"https:\/\/arquiconsult.com\/erp-business-central\/#navhr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Saber mais<\/a><\/p>\n<\/div>\n<!--themify_builder_content-->\n<div id=\"themify_builder_content-16325\" data-postid=\"16325\" class=\"themify_builder_content themify_builder_content-16325 themify_builder tf_clear\">\n    <\/div>\n<!--\/themify_builder_content-->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Foi aprovado o Decreto-Lei n.\u00ba 46-A\/2020, de 30 de julho que cria o apoio extraordin\u00e1rio \u00e0 retoma progressiva da atividade das empresas em situa\u00e7\u00e3o de crise empresarial e que vigorar\u00e1 no per\u00edodo compreendido entre 01 de agosto e 31 de dezembro de 2020. 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