{"id":33497,"date":"2021-11-29T13:30:11","date_gmt":"2021-11-29T12:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/arquiconsult.com\/?page_id=33497"},"modified":"2025-01-29T11:14:15","modified_gmt":"2025-01-29T11:14:15","slug":"formacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/formacion\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n
\n \t\n\t
\n\t
<\/div>\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t \t
\n\t\t \n\n
\n

\n \n\t\t\t\t\tFORMACI\u00d3N\t\t <\/span>\n\n\t\n \n\t\t\t\t\t\t\t <\/span>\n <\/h1>\n<\/div>\n\n\n
\n
\n

Recoger necesidades formativas de forma sencilla, planificar acciones
capacitaci\u00f3n a realizar, comparar versiones de planes, simplificar uno de los requisitos legales (Informe \u00danico), todo con el uso de este m\u00f3dulo.<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t
\n\t \t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t \t
\n\t\t \t
\n\t \t\t
\n\t\t\t
\n\t \t \t
\n\t\t \n
\n
\n

Pon fin a las formaciones desiguales<\/h2> <\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n

Los cursos de formaci\u00f3n seleccionados, as\u00ed como la definici\u00f3n de los empleados para participar en ellos, no siempre se llevan a cabo de la mejor forma posible, utilizando hojas de c\u00e1lculo y correo electr\u00f3nico, lo que en ocasiones conlleva procesos largos y propensos a errores.<\/p>

Con este m\u00f3dulo no solo se lleva a cabo de forma centralizada el proceso de recogida de necesidades formativas, ya sea globalmente disponible para la organizaci\u00f3n o Departamentos \/ \u00c1reas concretas, sino que adem\u00e1s se tiene un control total sobre los cuestionarios ya contestados o por responder. A partir de la recogida de necesidades formativas, tambi\u00e9n tiene la posibilidad de acelerar el proceso de elaboraci\u00f3n del plan formativo, generando las acciones a realizar as\u00ed como una lista de espera de alumnos en formaci\u00f3n para matricularse.<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t

\n\t \t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t \t
\n\t\t \t
\n\t \t\t
\n\t\t\t
\n\t \t \t<\/div>\n\t\t
\n\t \t \t
\n\t\t \n
\n
\n

RESUMEN DEL PLAN DE FORMACI\u00d3N<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n

Poner el calendario de formaci\u00f3n a disposici\u00f3n de todos los miembros de la organizaci\u00f3n y mantenerlos siempre actualizados con las acciones y contenidos disponibles. Apoyar la definici\u00f3n de m\u00f3dulos con diferentes horarios y multi-capacitador para que los interesados \u200b\u200btengan toda la informaci\u00f3n disponible a la hora de decidir participar.<\/p>\n

Debido a la din\u00e1mica t\u00edpica del mundo empresarial en estos d\u00edas, los cambios o ajustes al plan de capacitaci\u00f3n son una realidad, a pesar de que te permitimos comparar las diferentes versiones del Plan, para que tengas una percepci\u00f3n completa de lo planeado. versus lo que se hizo.<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t

\n\t \t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t \t
\n\t\t \t
\n\t \t\t
\n\t\t\t
\n\t \t \t
\n\t\t \n
\n
\n

EVALUACI\u00d3N DE LA ACCI\u00d3N DE FORMACI\u00d3N Y LA EFICACIA DE LA FORMACI\u00d3N<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n

El Portal del Empleado<\/a><\/strong> permite la recogida de informaci\u00f3n sobre la ejecuci\u00f3n de una Acci\u00f3n Formativa concreta as\u00ed como su an\u00e1lisis global a trav\u00e9s de encuestas totalmente configurables por ti seg\u00fan los criterios que consideres relevantes. La definici\u00f3n de encuestas se realiza mediante el motor de encuestas disponible en el sistema. De esta forma, tras realizar una acci\u00f3n formativa, tienes la posibilidad de facilitar autom\u00e1ticamente una encuesta de respuesta individual asignada a cada alumno para recoger su valoraci\u00f3n de la acci\u00f3n formativa, por otro lado, con el fin de asegurar que la organizaci\u00f3n est\u00e1 apostando por los cursos correctos, se pone a disposici\u00f3n de cada uno de los altos directivos de los alumnos una encuesta para conocer la eficacia de la formaci\u00f3n. La disponibilidad de estas encuestas es configurable y definida por el responsable de formaci\u00f3n.<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t

\n\t \t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t
\n\t \t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t \t
\n\t\t \t
\n\t \t\t
\n\t\t\t
\n\t \t \t
\n\t\t \n
\n
\n

Dashboards e informes<\/span><\/span><\/span><\/h2> <\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n

El objetivo de implementar el sistema no es solo para la organizaci\u00f3n, la centralizaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, sino para revelar un punto de an\u00e1lisis para apoyar los procesos de toma de decisiones. En este sentido, proporcionamos Dashboards contextualizados “listos para usar” por:<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t

\n\t \t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t \t
\n\t\t \t
\n\t \t\t
\n\t\t\t
\n\t \t \t
\n\t\t \n
\n
\n\t\t \"Dynamics\t\n\t\t<\/div>\n\t\n \n \t<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t
\n\t \t \t
\n\t\t \n
\n
\n

Curso – Conozca cu\u00e1ntas acciones realiza por curso, horas de capacitaci\u00f3n, sus participantes, capacitadores, proveedores, costos incurridos y lista de espera para futuras oportunidades<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t \t
\n\t\t \t
\n\t \t\t
\n\t\t\t
\n\t \t \t
\n\t\t \n
\n
\n\t\t \"Dynamics\t\n\t\t<\/div>\n\t\n \n \t<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t
\n\t \t \t
\n\t\t \n
\n
\n

Plan: descripci\u00f3n general de la ejecuci\u00f3n de su plan de formaci\u00f3n, acciones planificadas, en curso, no realizadas, finalizadas, lista de espera, n\u00famero de alumnos, costes<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t

\n\t \t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t \t
\n\t\t \n
\n
\n

Si esto no fuera suficiente, ofrecemos la posibilidad de extraer la informaci\u00f3n a un formato de hoja de c\u00e1lculo para que puedas realizar tus propios an\u00e1lisis, sin embargo te proporcionamos un conjunto b\u00e1sico de an\u00e1lisis \/ informes que se han ido mejorando a lo largo de los a\u00f1os:<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n

Ordenar:<\/h3> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t
\n\t \t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t \t
\n\t\t \t
\n\t \t\t
\n\t\t\t
\n\t \t \t
\n\t\t \n
\n
\n

\u2022 Balance de actividad anual<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t

\n\t \t \t
\n\t\t \n
\n
\n
\n <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t
\n\t \t \t
\n\t\t \n
\n
\n

Otros informes:
\u2022 Declaraci\u00f3n de participaci\u00f3n
\u2022 Lista de titulados por acci\u00f3n
\u2022 Lista de necesidades de formaci\u00f3n
\u2022 Registro individual de formaci\u00f3n recibida
\u2022 Lista de espera<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t

\n\t \t \t
\n\t\t \n
\n
\n
\n <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t
\n\t \t \t
\n\t\t \n
\n
\n

\u2022 Evaluaci\u00f3n de acciones<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t

\n\t \t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t \t
\n\t\t \n
\n \t
\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tRegreso<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t \t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t
\n\t \t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t \t
\n\t\t \n
\n
\n\t\t \"Employee\t\n\t\t<\/div>\n\t\n \n \t<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

FORMACI\u00d3N Recoger necesidades formativas de forma sencilla, planificar accionescapacitaci\u00f3n a realizar, comparar versiones de planes, simplificar uno de los requisitos legales (Informe \u00danico), todo con el uso de este m\u00f3dulo. Pon fin a las formaciones desiguales Los cursos de formaci\u00f3n seleccionados, as\u00ed como la definici\u00f3n de los empleados para participar en ellos, no siempre se […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/33497"}],"collection":[{"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33497"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/33497\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}