Ainda se lembra como era feito um processo de recrutamento h\u00e1 uns anos atr\u00e1s?<\/strong> Pensar que outrora, est\u00e1vamos totalmente dependentes do envio de uma candidatura em papel, para proceder ao in\u00edcio de um processo de recrutamento, parece algo t\u00e3o d\u00e9mod\u00e9 e ultrapassado quando analisamos a atualidade e a forma como comunicamos com os candidatos hoje.<\/p>\n O e-recruitment \u00e9 por isso uma realidade. As necessidades das empresas s\u00e3o sempre para ontem e precisamos de decis\u00f5es r\u00e1pidas sobre os candidatos pr\u00e9-selecionados. Os neg\u00f3cios aceleram-se e o recrutamento tem de acompanhar.<\/strong> Para al\u00e9m da, j\u00e1 t\u00edpica, submiss\u00e3o de candidaturas atrav\u00e9s de plataformas, agora \u00e9 frequente a realiza\u00e7\u00e3o de entrevistas via Skype e a capta\u00e7\u00e3o de candidatos feita com base em LinkedIn ou outras redes sociais.<\/p>\n O e-recruitment veio substituir os velhos m\u00e9todos de recrutamento porque apresenta v\u00e1rias vantagens, nomeadamente: encurta a limita\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica, permite uma triagem mais r\u00e1pida, uma maior e mais direta abrang\u00eancia de candidatos e acelera a sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n E, existe ainda um novo paradigma no processo de recrutamento dos dias de hoje, para al\u00e9m da \u2018mecaniza\u00e7\u00e3o\u2019 inform\u00e1tica dos processos, temos de referir a capacidade de avalia\u00e7\u00e3o dos pr\u00f3prios candidatos. Se outrora, apenas o candidato era alvo de escrut\u00ednio por parte dos seus avaliadores, agora a empresa que recruta, tem de ter consist\u00eancia na imagem que quer transmitir para o exterior.<\/strong><\/p>\n Este \u00faltimo ponto, faz-nos refletir sobre a import\u00e2ncia da comunica\u00e7\u00e3o e de como, apesar da automatiza\u00e7\u00e3o do processo de recrutamento, este n\u00e3o pode suprimir a entrevista f\u00edsica<\/strong>. Ser\u00e1 sempre imprescind\u00edvel a avalia\u00e7\u00e3o de soft skills e capacidade de adapta\u00e7\u00e3o dos candidatos \u00e0 realidade da empresa e garantir que o entrevistador passa a imagem e valores da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Por fim, outra considera\u00e7\u00e3o a ser feita, \u00e9 o facto de hoje uma empresa j\u00e1 n\u00e3o poder prescindir de uma plataforma interna que lhe permita uma eficiente gest\u00e3o de candidaturas e possibilite o r\u00e1pido acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es relevantes dos candidatos<\/strong>.<\/p>\nA revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e o \u2018desenfreado\u2019 uso das redes sociais, alterou uma s\u00e9rie de comportamentos sociais, m\u00e9todos de trabalho, a forma como comunicarmos, e at\u00e9, a forma como recrutamos.<\/h4>\n<\/div>\n
Mais do que nunca as empresas s\u00e3o tamb\u00e9m alvo de avalia\u00e7\u00e3o. Os candidatos comportam-se como avaliadores que emitem ju\u00edzos de valor junto da comunidade e podem diretamente influenciar, positiva ou negativamente, a opini\u00e3o de terceiros quanto \u00e0 empresa, trazendo impacto na cria\u00e7\u00e3o de uma boa ou m\u00e1 reputa\u00e7\u00e3o da mesma.<\/h4>\n<\/div>\n
Estas s\u00e3o algumas das mudan\u00e7as mais evidentes no recrutamento. A sua empresa j\u00e1 est\u00e1 alinhada com estes desafios?<\/h3>\n
Conhe\u00e7a a solu\u00e7\u00e3o Employee Portal<\/a><\/h3>\n