{"id":14143,"date":"2018-02-17T00:00:00","date_gmt":"2018-02-16T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/arquiconsult.com\/?p=14143"},"modified":"2026-01-14T16:22:08","modified_gmt":"2026-01-14T16:22:08","slug":"recrutamento-e-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/recrutamento-e-selecao\/","title":{"rendered":"IMPACTO DO REGULAMENTO GERAL DE PROTE\u00c7\u00c3O DE DADOS (RGPD) NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELE\u00c7\u00c3O"},"content":{"rendered":"

O Regulamento EU 2016\/679<\/strong> introduz altera\u00e7\u00f5es significativas \u00e0s regras de prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais em vigor, aplic\u00e1vel em Portugal a partir de 25 de maio. Evitar coimas e danos de reputa\u00e7\u00e3o derivado ao seu incumprimento dever\u00e1 ser uma preocupa\u00e7\u00e3o presente.<\/p>\n

As empresas dever\u00e3o ter em aten\u00e7\u00e3o os seus procedimentos de tratamento de dados pessoais em contexto laboral, nomeadamente, no que toca aos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Vejamos alguns pontos que requerem mudan\u00e7as:<\/p>\n

    \n
  1. \n
      \n
    1. Consentimento dos Candidatos para tratamento dos seus dados pessoais:<\/strong> se outrora se assumia o consentimento t\u00e1cito dos candidatos para recolha e utiliza\u00e7\u00e3o de dados quando estes entregavam o seu CV para um processo de recrutamento, agora, com o atual regulamento, as empresas devem solicitar consentimento dos candidatos para esse fim. Se pretendem manter os dados dos candidatos para uso em futuros processos, devem igualmente ter consentimento destes.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. \n
          \n
        1. Procedimentos para Candidaturas Espont\u00e2neas:<\/strong> dever\u00e1 ser criado procedimento atrav\u00e9s do qual o departamento RH obt\u00e9m consentimento para a conserva\u00e7\u00e3o dos curr\u00edculos, indicando a finalidade para que ser\u00e3o tratados e prazo para o seu arquivo.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          1. \n
              \n
            1. Procedimentos com Curr\u00edculos j\u00e1 existentes na empresa: <\/strong>quanto aos CVs j\u00e1 constantes nas bases de dados, dever\u00e1 ser enviado comunicado solicitando aos candidatos a manuten\u00e7\u00e3o dos seus dados, bem como prazo de validade para este consentimento.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
                \n
              1. \n
                  \n
                1. Entrar em contacto com potenciais candidatos: <\/strong>entrar em contacto com os candidatos s\u00f3 ser\u00e1 leg\u00edtimo com aqueles que estejam na base de dados, fazendo-se uma exce\u00e7\u00e3o \u00e0 plataforma LinkedIn em que \u00e0 priori os poss\u00edveis candidatos podem nutrir expectativa de serem contactados, devendo a posteriori ser pedido consentimento tamb\u00e9m.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
                    \n
                  1. Per\u00edodo de conserva\u00e7\u00e3o os dados: <\/strong>os dados s\u00f3 poder\u00e3o ser conservados se estiverem atualizados. Fica impl\u00edcita a ideia de que os RH devem ter procedimento de elimina\u00e7\u00e3o de CVs e documenta\u00e7\u00e3o complementar (decorrente dos processos de recrutamento). A Comiss\u00e3o Nacional de Prote\u00e7\u00e3o de Dados tem entendido que os dados de candidatos est\u00e3o desatualizados ao fim de um ano da sua recolha.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                    \n <\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    O Regulamento EU 2016\/679 introduz altera\u00e7\u00f5es significativas \u00e0s regras de prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais em vigor, aplic\u00e1vel em Portugal a partir de 25 de maio. Evitar coimas e danos de reputa\u00e7\u00e3o derivado ao seu incumprimento dever\u00e1 ser uma preocupa\u00e7\u00e3o presente. As empresas dever\u00e3o ter em aten\u00e7\u00e3o os seus procedimentos de tratamento de dados pessoais em […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":29849,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2126,1128],"tags":[1183,1252],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14143"}],"collection":[{"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14143"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14143\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":121519,"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14143\/revisions\/121519"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29849"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14143"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14143"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14143"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}