As opini\u00f5es dividem-se e s\u00e3o muito variadas quando falamos em metodologias de avalia\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o e o peso da avalia\u00e7\u00e3o numa empresa.<\/p>\n
Mas para que esta avalia\u00e7\u00e3o seja fidedigna e nos d\u00ea os indicadores necess\u00e1rios tem de abranger todos dentro da estrutura e tem de ser capaz de medir crit\u00e9rios como: vis\u00e3o estrat\u00e9gica, lideran\u00e7a, delega\u00e7\u00e3o de tarefas, iniciativa, gest\u00e3o de conflitos, capacidade de negocia\u00e7\u00e3o, adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 mudan\u00e7a e compet\u00eancias interpessoais e at\u00e9 mesmo, trabalho de equipa e partilha da cultura organizacional.<\/strong> A consci\u00eancia desta necessidade implica inequivocamente a mudan\u00e7a de paradigmas e leva-nos a uma avalia\u00e7\u00e3o abrangente que vai muito al\u00e9m de indicadores de produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Isto implica que o processo de avalia\u00e7\u00e3o por si evoluiu e as metodologias de avalia\u00e7\u00e3o n\u00e3o podem hoje ser as mesmas de ontem. Nunca o termo \u2018Talento\u2019 teve tanta import\u00e2ncia na gest\u00e3o e nunca antes os talentos das organiza\u00e7\u00f5es foram t\u00e3o assediados. E o colaborador, o talento, s\u00f3 permanece se for valorizado.<\/p>\n Torna-se cada vez mais importante para a estabilidade e crescimento de uma organiza\u00e7\u00e3o o reconhecimento do m\u00e9rito dos trabalhadores que diariamente se destacam pela sua entrega e capacidade de superar desafios. Quanto mais reconhecidos forem os nossos talentos dentro de casa, mais teremos como resposta a crescente motiva\u00e7\u00e3o e vontade de abra\u00e7ar novas oportunidades.<\/p>\n Caminhamos assim, e j\u00e1 nas \u00faltimas d\u00e9cadas o verificamos, para a Avalia\u00e7\u00e3o por Compet\u00eancias. Temos por isso de:<\/p>\n Pensar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho por compet\u00eancias como um poderoso meio de identificar os potenciais dos funcion\u00e1rios, melhorar o desempenho da equipa e a qualidade das rela\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios e superiores, assim como estimular os funcion\u00e1rios a assumir a responsabilidade pela excel\u00eancia dos resultados pessoais e empresariais.<\/p>\n GRAMIGNA, M. R. – Modelo de Compet\u00eancias e Gest\u00e3o dos Talentos. S\u00e3o Paulo: Pearson Education, 2002<\/small><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n No modelo de Gest\u00e3o por Compet\u00eancias a avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 apenas uma ferramenta que auxilia o funcion\u00e1rio a descobrir por si mesmo e para a organiza\u00e7\u00e3o, quais as compet\u00eancias que possui e quais deve desenvolver ou incrementar. Esse processo dever\u00e1 estar sempre alinhado \u00e0s compet\u00eancias essenciais da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o. Para implementarmos um modelo de avalia\u00e7\u00e3o que toma por base as compet\u00eancias pessoais \u00e9 imprescind\u00edvel que tenhamos consci\u00eancia da agilidade, mobilidade e inova\u00e7\u00e3o que as organiza\u00e7\u00f5es precisam para gerir as mudan\u00e7as constantes, amea\u00e7as e oportunidades emergentes.<\/strong><\/p>\n S\u00e3o essas mudan\u00e7as que levam a pr\u00f3pria empresa a rever muitas das suas estrat\u00e9gias organizacionais e tamb\u00e9m a levam a repensar quais s\u00e3o as compet\u00eancias necess\u00e1rias ou desej\u00e1veis nos profissionais que integram os quadros no presente e no futuro.<\/p>\n Uma gest\u00e3o baseada nas compet\u00eancias representa uma mudan\u00e7a cultural em dire\u00e7\u00e3o a um maior senso de responsabilidade e autogest\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n Por isso percebe-se que em muitas organiza\u00e7\u00f5es h\u00e1 uma crescente preocupa\u00e7\u00e3o em implementar um sistema de avalia\u00e7\u00e3o que visa apurar quem s\u00e3o os seus colaboradores, identificar problemas de integra\u00e7\u00e3o, supervis\u00e3o, motiva\u00e7\u00e3o, subaproveitamento, necessidades formativas e outros.<\/p>\n As pessoas com suas atitudes, conhecimentos e habilidades s\u00e3o o principal alicerce das organiza\u00e7\u00f5es!<\/p>\n A Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho por compet\u00eancias<\/strong> \u00e9 a ferramenta efetiva para avaliar eficazmente o desempenho, alcan\u00e7ando um maior n\u00edvel de profundidade que ajuda a identificar as causas do desempenho deficiente, e \u00e9 talvez o meio mais importante de fornecer indicadores e crit\u00e9rios objetivos para cada colaborador maximizar o seu desempenho profissional.<\/p>\n As opini\u00f5es dividem-se e s\u00e3o muito variadas quando falamos em metodologias de avalia\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o e o peso da avalia\u00e7\u00e3o numa empresa. Como certo podemos afirmar que a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho deve ser encarada como uma ferramenta de gest\u00e3o que possibilita de forma mais objetiva verificar o potencial de cada colaborador na estrutura da empresa, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":30204,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2701],"tags":[1273,1183,1298,1213,1184],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14183"}],"collection":[{"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14183"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14183\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":121367,"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14183\/revisions\/121367"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30204"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14183"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14183"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14183"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Conhe\u00e7a o Employee Portal<\/a><\/h2>\n\n