{"id":10763,"date":"2021-06-07T12:29:09","date_gmt":"2021-06-07T10:29:09","guid":{"rendered":"https:\/\/arquiconsult.com\/employee-portal-2\/"},"modified":"2024-12-16T17:14:23","modified_gmt":"2024-12-16T17:14:23","slug":"assiduidade","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/arquiconsult.com\/pt-br\/assiduidade\/","title":{"rendered":"Assiduidade"},"content":{"rendered":"\n
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\n \n\t\t\t\t\tASSIDUIDADE\t\t <\/span>\n\n\t\n \n\t\t\t\t\t\t\t <\/span>\n <\/h1>\n<\/div>\n\n\n
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O registo e processo de aprova\u00e7\u00e3o de absentismo pode revelar-se uma tarefa morosa, em especifico para hier\u00e1rquias com muitos empregados. O Portal de Empregado permite-lhe gerir toda esta informa\u00e7\u00e3o de forma simplificada, com registo de hist\u00f3rico de altera\u00e7\u00f5es e com vis\u00e3o agregada de equipa para que tome melhores decis\u00f5es.<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t

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Gest\u00e3o de F\u00e9rias<\/h2> <\/div>\n<\/div>\n\n
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Com base no balan\u00e7o de f\u00e9rias dispon\u00edvel para cada empregado, permita que cada um dos empregados efetue o registo do seu plano de f\u00e9rias e inicie o fluxo de aprova\u00e7\u00e3o. Registo de f\u00e9rias simplificado, em formato de calend\u00e1rio anual (16 meses (12 + 4 meses N +1) para que tenha a vis\u00e3o global do seu plano.<\/p>\n

Quando necess\u00e1rio inicie um processo de altera\u00e7\u00e3o de plano de f\u00e9rias de forma independente e submeta-o a aprova\u00e7\u00e3o, o Portal de Empregado<\/a> trata de atribuir a tarefa de aprova\u00e7\u00e3o ao seu respons\u00e1vel hier\u00e1rquico. Na \u00f3ptica de aprovador, para que tenha a possibilidade de visualizar per\u00edodos comuns de absentismo antes de avan\u00e7ar com a aprova\u00e7\u00e3o do plano de f\u00e9rias de um empregado, disponibilizamos o Mapa de Equipa, onde al\u00e9m de vis\u00e3o gr\u00e1fica dos planos de f\u00e9rias do seus empregados, tamb\u00e9m poder\u00e1 avan\u00e7ar com a Aprova\u00e7\u00e3o\/Recusa do mesmo ou sugerir dias alternativos ao empregado aos solicitados para que todo o processo de aprova\u00e7\u00e3o seja simplificado.<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t

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Hist\u00f3rico de Planos<\/h2> <\/div>\n<\/div>\n\n
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O Portal de Empregado<\/a> gere o registo de f\u00e9rias por plano anual, significa que por cada pedido de altera\u00e7\u00e3o efectuado pelo empregado \u00e9 criado uma nova entrada de hist\u00f3rico, para que em qualquer momento possa consultar anteriores vers\u00f5es do plano de f\u00e9rias de cada empregado.<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t

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PLANOS DE F\u00c9RIAS POR REGISTAR?
DIAS DE F\u00c9RIAS POR CONSUMIR?<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\n

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Tem a necessidade de saber quem n\u00e3o iniciou o registo do plano de f\u00e9rias, quem tem dias de f\u00e9rias por consumir\/registar? Todas estas necessidades comuns a todas as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o dispon\u00edveis no Portal de Empregado de forma simples e sem sobressaltos.<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t

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TIPOS DE AUS\u00caNCIAS<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\n

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Al\u00e9m do registo de f\u00e9rias, est\u00e1 dispon\u00edvel que o empregado possa registar um pedido de aus\u00eancia, com a anexa\u00e7\u00e3o de documento(s) justificativo(s). O Portal de Empregado ir\u00e1 direccionar este pedido de aus\u00eancia para o seu respons\u00e1vel hier\u00e1rquico para aprova\u00e7\u00e3o, ainda antes dos Recursos Humanos terem qualquer interven\u00e7\u00e3o no processo. Ap\u00f3s aprova\u00e7\u00e3o o registo ser\u00e1 direccionado para os DRH<\/strong> para que deem seguimento ao registo de aus\u00eancia conforme o tipo de aus\u00eancia definido. O sistema atribui tarefas conforme definido no processo de aprova\u00e7\u00e3o, para que os DRH s\u00f3 tenham que intervir quando estritamente necess\u00e1rio.<\/p>

Toda a informa\u00e7\u00e3o armazenada num local, com registo de altera\u00e7\u00f5es de simples acesso e n\u00e3o perdidos numa caixa de correio.<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t

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Simplificamos Processos<\/h2> <\/div>\n<\/div>\n\n
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Com a implementa\u00e7\u00e3o do Portal de Empregado, n\u00e3o simplificamos apenas processos de Recursos Humanos como agilizamos outros processos na organiza\u00e7\u00e3o relacionados com os empregados. Exemplo desta mais valia \u00e9 o facto de os respons\u00e1veis hier\u00e1rquicos passarem a ter acesso a informa\u00e7\u00e3o adicional sem ter que contactar os Recursos Humanos, acess\u00edvel directamente no seu perfil de acesso como:<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t

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Empregados na sua hierarquia de f\u00e9rias ou ausentes<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t

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Vis\u00e3o agregada de f\u00e9rias da equipa – Mapa de equipa, dias consumidos, dias por consumir, aus\u00eancias.<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t

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Tipologia de aus\u00eancias na sua equipa<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t

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Elementos com mais aus\u00eancias<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t

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Justifica\u00e7\u00f5es de aus\u00eancia<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t

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Com a din\u00e2mica existente nas organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 importante relembrar que um per\u00edodo de f\u00e9rias de um empregado se aproxima, n\u00e3o s\u00f3 para o pr\u00f3prio empregado como para o seu respons\u00e1vel hier\u00e1rquico, nesse sentido disponibilizamos n\u00e3o s\u00f3 notifica\u00e7\u00f5es, 7 dias antes do pr\u00f3ximo per\u00edodo de f\u00e9rias a relembrar deste facto, como \u00e9 indicado no Dashboard de cada um dos intervenientes (Empregado e Respons\u00e1vel Hier\u00e1rquico) que um per\u00edodo de f\u00e9rias se aproxima.<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\n

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\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tVoltar<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t \t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t
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\n\t\t \"Employee\t\n\t\t<\/div>\n\t\n \n \t<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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