{"id":10780,"date":"2021-06-07T12:58:09","date_gmt":"2021-06-07T10:58:09","guid":{"rendered":"https:\/\/arquiconsult.com\/assiduidade-2\/"},"modified":"2024-12-16T17:13:05","modified_gmt":"2024-12-16T17:13:05","slug":"avaliacao-de-desempenho","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/arquiconsult.com\/pt-br\/avaliacao-de-desempenho\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho"},"content":{"rendered":"\n
\n \t\n\t
\n\t
<\/div>\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t \t
\n\t\t \n\n
\n

\n \n\t\t\t\t\tAVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO\t\t <\/span>\n\n\t\n \n\t\t\t\t\t\t\t <\/span>\n <\/h1>\n<\/div>\n\n\n
\n
\n

Esque\u00e7a a complexidade de gerir e analisar um processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em papel e veja como pode ser simples.<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t

\n\t \t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t \t
\n\t\t \t
\n\t \t\t
\n\t\t\t
\n\t \t \t
\n\t\t \n
\n
\n

O Processo de Avalia\u00e7\u00e3o do Desempenho n\u00e3o precisa ser um pesadelo<\/h2> <\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n

Sistema centralizado que lhe permite gerir todo o processo de configura\u00e7\u00e3o de inqu\u00e9ritos de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho, intervenientes no mesmo, segundo os crit\u00e9rios que melhor se adaptam \u00e0 sua organiza\u00e7\u00e3o, as vezes que entender. De uma forma aut\u00f3noma sem a necessidade de conhecimentos avan\u00e7ados de Inform\u00e1tica.<\/p>\n

Consulte o hist\u00f3rico de processos arquivados, analise o desempenho de um determinado departamento, fun\u00e7\u00e3o, empregado ou a organiza\u00e7\u00e3o como um todo. N\u00e3o se trata apenas de registar informa\u00e7\u00e3o, mas ter facilidade na consulta e an\u00e1lise dos seus dados.<\/p>\n

Inerente a este, inicie o seu processo de Recolha de Necessidades de Forma\u00e7\u00e3o e d\u00ea o primeiro passo na defini\u00e7\u00e3o do seu Plano de Forma\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n

Plano de Ac\u00e7\u00e3o? Defini\u00e7\u00e3o de Objectivos? Recomenda\u00e7\u00f5es de Compensa\u00e7\u00e3o\/B\u00f3nus? Um eficaz plano de Recursos Humanos contempla estes aspectos fundamentais. Tudo ao seu alcance no Employee Portal<\/a>.<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t

\n\t \t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t \t
\n\t\t \t
\n\t \t\t
\n\t\t\t
\n\t \t \t<\/div>\n\t\t
\n\t \t \t
\n\t\t \n
\n
\n

DEFINA OS SEUS TEMPLATES DE AVALIA\u00c7\u00c3O<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n

O Employee Portal disponibiliza-lhe a flexibilidade de definir m\u00faltiplos modelos de avalia\u00e7\u00e3o com diferentes conte\u00fados, conforme as suas necessidades, seja a defini\u00e7\u00e3o de um formul\u00e1rio para toda a organiza\u00e7\u00e3o, por departamento, por fun\u00e7\u00e3o ou, no limite, por pessoa ou grupo de pessoas.<\/p>\n

Tire partido de configura\u00e7\u00f5es de question\u00e1rios anteriores atrav\u00e9s da op\u00e7\u00e3o de Clonar Template, ou crie blocos template que podem ser reutilizados na defini\u00e7\u00e3o de novos question\u00e1rios, utilizando o mesmo ou diferentes crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o, escala num\u00e9rica, texto livre, lista de selec\u00e7\u00e3o ou percentagem.<\/p>\n

Sabemos como \u00e9 importante pr\u00e9-visualizar esta informa\u00e7\u00e3o antes de a tornar p\u00fablica, a op\u00e7\u00e3o de “Preview” est\u00e1 dispon\u00edvel no nosso motor de question\u00e1rios utilizado, n\u00e3o s\u00f3 neste m\u00f3dulo, como no m\u00f3dulo de Gest\u00e3o de Forma\u00e7\u00e3o.<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t

\n\t \t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t \t
\n\t\t \t
\n\t \t\t
\n\t\t\t
\n\t \t \t
\n\t\t \n
\n
\n

Disponibilize os question\u00e1rios
de Avalia\u00e7\u00e3o sem sobressaltos<\/h2> <\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n

\u00c0 semelhan\u00e7a dos restantes m\u00f3dulos do Employee Portal<\/a>, o m\u00f3dulo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho utiliza componentes partilhados por toda a solu\u00e7\u00e3o, nomeadamente a defini\u00e7\u00e3o da Estrutura Hier\u00e1rquica. Esta componente \u00e9, na realidade, o pilar de todos os Workflows dispon\u00edveis no sistema, sendo com base na sua defini\u00e7\u00e3o que o sistema consulta os diferentes intervenientes a notificar e atribuir tarefas no processo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho. Esta defini\u00e7\u00e3o permite acelerar o processo de configura\u00e7\u00e3o dos intervenientes aquando a gera\u00e7\u00e3o e atribui\u00e7\u00e3o dos question\u00e1rios de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho. Disponibilizamos inclusive a possibilidade de configura\u00e7\u00e3o de diferentes Estruturas Hier\u00e1rquicas (uma por m\u00f3dulo) que lhe permite ter a flexibilidade que a sua organiza\u00e7\u00e3o necessita.<\/p>

Diferentes departamentos apresentam, em muitos casos, din\u00e2micas diferentes, como tal ter a vis\u00e3o global do seu processo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho dever\u00e1 estar \u00e0 dist\u00e2ncia de um clique, nomeadamente saber que question\u00e1rios foram conclu\u00eddos ou continuam por concluir, para que possa incidir sobre os casos que efectivamente necessita.<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t

\n\t \t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t \t
\n\t\t \t
\n\t \t\t
\n\t\t\t
\n\t \t \t
\n\t\t \n
\n
\n

SIMPLE DE UTILIZAR, MAIOR N\u00cdVEL DE ACEITA\u00c7\u00c3O DA SOLU\u00c7\u00c3O<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n

O f\u00e1cil acesso \u00e0 solu\u00e7\u00e3o, simplicidade de utiliza\u00e7\u00e3o e interpreta\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o disponibilizada s\u00e3o factores essenciais na adop\u00e7\u00e3o de um Sistema de Informa\u00e7\u00e3o, mais relevante quando um dos processos disponibilizados \u00e9 relacionado com a avalia\u00e7\u00e3o da massa cr\u00edtica da organiza\u00e7\u00e3o, dai disponibilizarmos ecr\u00e3s de f\u00e1cil utiliza\u00e7\u00e3o, navega\u00e7\u00e3o simplificada orientados ao processo que o utilizador visa concluir.<\/p>\n

Sendo este um dos processos base no crescimento de qualquer empresa, disponibilizamos uma solu\u00e7\u00e3o altamente configur\u00e1vel que permite operacionalizar os diversos tipos de avalia\u00e7\u00e3o, desde 360\u00ba, auto-avalia\u00e7\u00e3o, chefia, 180\u00ba entre outros.<\/p>\n

Recursos bem informados, com uma vis\u00e3o clara de quais as tarefas que t\u00eam por realizar, mesmo que com diferentes responsabilidades, contribuem n\u00e3o s\u00f3 para um sistema actualizado, com facilidade de acesso mas tamb\u00e9m para que mais processos de avalia\u00e7\u00e3o sejam finalizados atempadamente, situa\u00e7\u00e3o que a todos benef\u00edcia.<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t

\n\t \t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t
\n\t \t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t \t
\n\t\t \n
\n \t
\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tVoltar<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t \t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t
\n\t \t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t \t
\n\t\t \n
\n
\n\t\t \"Employee\t\n\t\t<\/div>\n\t\n \n \t<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO Esque\u00e7a a complexidade de gerir e analisar um processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em papel e veja como pode ser simples. O Processo de Avalia\u00e7\u00e3o do Desempenho n\u00e3o precisa ser um pesadelo Sistema centralizado que lhe permite gerir todo o processo de configura\u00e7\u00e3o de inqu\u00e9ritos de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho, intervenientes no mesmo, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10780"}],"collection":[{"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10780"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10780\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10780"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}