{"id":10787,"date":"2021-06-07T13:06:31","date_gmt":"2021-06-07T11:06:31","guid":{"rendered":"https:\/\/arquiconsult.com\/assiduidade-2\/"},"modified":"2024-12-16T17:16:21","modified_gmt":"2024-12-16T17:16:21","slug":"dados-do-colaborador","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/arquiconsult.com\/pt-br\/dados-do-colaborador\/","title":{"rendered":"Dados do Colaborador"},"content":{"rendered":"\n
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\n \n\t\t\t\t\tDADOS DO COLABORADOR EM TEMPO REAL\t\t <\/span>\n\n\t\n \n\t\t\t\t\t\t\t <\/span>\n <\/h1>\n<\/div>\n\n\n
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Tenha acesso a registos de empregado, ficheiros, recibos de vencimento, declara\u00e7\u00f5es de rendimentos\u2026 onde estiver, quando quiser. O core do Employee Portal \u00e9 a gest\u00e3o de pessoas, pelo que ter a informa\u00e7\u00e3o correcta quando mais necessita dela \u00e9 essencial para as suas opera\u00e7\u00f5es de Recursos Humanos.<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t

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“Empower” aos seus Colaboradores<\/h2> <\/div>\n<\/div>\n\n
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Atribua-lhes a responsabilidade de consultar e manter os seus dados pessoais (altera\u00e7\u00e3o de morada, n\u00famero de dependentes, estado civil, institui\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria, entre outros) com a possibilidade de incluir um comprovativo justificativo da altera\u00e7\u00e3o, para o ajudar a garantir que toda a informa\u00e7\u00e3o sobre os seus empregados est\u00e1 correcta e actualizada.<\/p>

Associados a este processo de solicita\u00e7\u00e3o de altera\u00e7\u00e3o de dados de colaborador, s\u00e3o enviadas notifica\u00e7\u00f5es automaticamente para os Recursos Humanos para que actuem em conformidade.<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t

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Sistema centralizado com a informa\u00e7\u00e3o que necessita – elimine as folhas de c\u00e1lculo<\/h2> <\/div>\n<\/div>\n\n
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Ao utilizar um sistema centralizado, ter\u00e1 a possibilidade de num \u00fanico local gerir toda a informa\u00e7\u00e3o sobre os seus empregados, nomeadamente:<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t

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Dados pessoais e registo de CV’s<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t

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Absentismo (aus\u00eancias e f\u00e9rias)<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t

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Trabalho Suplementar<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t

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Informa\u00e7\u00e3o profissional e hist\u00f3rico de carreira<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t

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Forma\u00e7\u00e3o<\/a><\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t

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Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t

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E n\u00e3o se trata apenas de consulta de registos, tire partido dos indicadores sobre a sua organiza\u00e7\u00e3o como:<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t

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N\u00ba. de empregados (evolu\u00e7\u00e3o por trimestre)<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t

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Entradas e sa\u00eddas (evolu\u00e7\u00e3o por trimestre)<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t

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N\u00edvel et\u00e1rio<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t

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Tipo de contrato<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t

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Tipo de aus\u00eancia<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t

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Percentagem (%) por fun\u00e7\u00e3o<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t

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PROCESSOS PASSO A PASSO –
AGILIZE OS SEUS PROCESSOS DE HR<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\n

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O pr\u00f3prio sistema ir\u00e1 gui\u00e1-lo a completar as suas actividades, atrav\u00e9s de ecr\u00e3s simplificados e passo a passo. Desde de o registo de um novo empregado at\u00e9 \u00e0 defini\u00e7\u00e3o do seu processo de lan\u00e7amento de uma nova avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t \n\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t

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TOTAL DE PERCE\u00c7\u00c3O DE ATIVIDADES PENDENTES ATRAV\u00c9S DE ALERTAS E NOTIFICA\u00c7\u00d5ES<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\n

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No seu dashboard s\u00e3o-lhe apresentadas as tarefas pendentes que lhe foram atribu\u00eddas para que nunca fique nada por responder. Associada a esta lista o pr\u00f3prio sistema encarrega-se de o notificar por email sempre que uma nova tarefa(anivers\u00e1rios, aprova\u00e7\u00e3o de plano de f\u00e9rias e aus\u00eancias, participa\u00e7\u00e3o em forma\u00e7\u00e3o, resposta a inqu\u00e9ritos, etc) lhe foi atribu\u00edda ou caso tenha sido ultrapassado o prazo para a sua execu\u00e7\u00e3o.<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t

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DADOS DO COLABORADOR EM TEMPO REAL Tenha acesso a registos de empregado, ficheiros, recibos de vencimento, declara\u00e7\u00f5es de rendimentos\u2026 onde estiver, quando quiser. O core do Employee Portal \u00e9 a gest\u00e3o de pessoas, pelo que ter a informa\u00e7\u00e3o correcta quando mais necessita dela \u00e9 essencial para as suas opera\u00e7\u00f5es de Recursos Humanos. “Empower” aos seus […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10787"}],"collection":[{"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10787"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10787\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arquiconsult.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10787"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}