Se pretende ter sucesso nesta “guerra cont\u00ednua por talentos”, faz sentido garantir que as suas tecnologias, os seus processos de neg\u00f3cios e a colabora\u00e7\u00e3o interna sejam nada menos que perfeitos.<\/p>\n
Com o crescente papel da tecnologia da informa\u00e7\u00e3o na nossa vida di\u00e1ria, n\u00e3o \u00e9 surpresa que todos n\u00f3s apreciemos o valor das boas ferramentas de TI. Isso \u00e9, naturalmente, relevante nas nossas vidas privadas, mas ainda mais num ambiente empresarial. Afinal, os trabalhadores de escrit\u00f3rio modernos passam grande parte do seu dia de trabalho atr\u00e1s do PC ou laptop – especialmente quando trabalham a partir de casa! Um estudo recente mostra que os trabalhadores de escrit\u00f3rio valorizam sistemas bem implementados. Cerca de 80% dos inquiridos indicam que a tecnologia determina se ele ou ela pode trabalhar de forma \u00f3tima. Cada vez mais, m\u00e1s solu\u00e7\u00f5es e m\u00e1s implementa\u00e7\u00f5es s\u00e3o um forte motivo para n\u00e3o escolher um novo emprego ou deixar a entidade patronal existente.<\/b><\/p>\n
O estado das TI numa empresa pode criar ou danificar uma rela\u00e7\u00e3o laboral<\/b>. Para um ter\u00e7o da gera\u00e7\u00e3o mais jovem de empregados, os millennials<\/em>, um feedback positivo sobre a situa\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica numa organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 um motivo para come\u00e7ar a trabalhar num local<\/b>. Para um ter\u00e7o dos empregados, o stress tecnol\u00f3gico e os sistemas de TI restritivos podem ser frustrantes o suficiente para procurar outro emprego.<\/p>\n