H\u00e1 muito que ultrapassamos o paradigma de \u2018gest\u00e3o simples\u2019<\/b>, em que gerir pessoas significava meramente, gest\u00e3o de admiss\u00f5es, absentismo e remunera\u00e7\u00f5es. Com o decorrer dos tempos, a gest\u00e3o RH<\/b> tem como princ\u00edpio que, o colaborador \u00e9 um recurso, mas ter\u00e1 de ser valorizado pela sua capacidade de trabalho<\/b>, em fun\u00e7\u00e3o das suas compet\u00eancias, capacidade de se ajustar n\u00e3o s\u00f3 \u00e0 sua atividade, mas \u00e0 cultura da organiza\u00e7\u00e3o em que est\u00e1 inserido. E com esta evolu\u00e7\u00e3o surge a necessidade de criar solu\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o integradas que possibilitem uma vis\u00e3o a 360\u00ba da organiza\u00e7\u00e3o.<\/b><\/p>\n
Um aspeto a ter em conta hoje \u00e9 a necessidade que uma qualquer ferramenta acompanhe a evolu\u00e7\u00e3o do processo produtivo<\/b>, caracterizado pela constante mobilidade e pela necessidade de estarmos sempre conectados. Assistimos \u00e0 crescente necessidade de criar ferramentas que tenham uma interliga\u00e7\u00e3o f\u00e1cil entre os RH e os colaboradores<\/b>, em que estes tenham acesso aos seus dados e a informa\u00e7\u00f5es \u00fateis de car\u00e1cter corporativo<\/b>, sejam estas sobre procedimentos internos de execu\u00e7\u00e3o de tarefas, benef\u00edcios existentes, forma\u00e7\u00e3o, normas de seguran\u00e7a entre outras.<\/p>\n Numa \u00e9poca de evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica permanente \u00e9 necess\u00e1rio a cria\u00e7\u00e3o de ferramentas que nos facilitem processos e diminuam o erro humano<\/b>. Uma empresa que tem ao seu dispor um sistema inform\u00e1tico onde estejam compilados todos os dados dos seus colaboradores tem uma vantagem competitiva nas suas m\u00e3os. Consegue filtrar uma s\u00e9rie de indicadores que lhe permitem alinhar os objetivos da empresa de acordo com os colaboradores que disp\u00f5e.<\/p>\n <\/p>\n Possua numa \u00fanica plataforma toda a informa\u00e7\u00e3o, operacionalize as atividades internas de gest\u00e3o e tenha uma vis\u00e3o alargada de onde pode retirar o melhor da sua equipa<\/b>, permitindo atempadamente reajustar pol\u00edticas internas, a\u00e7\u00f5es de requalifica\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o, premia\u00e7\u00e3o de desempenho, detetar e\/ou reter talentos e incentivar a mobilidade interna.<\/p>\n<\/div>\n Com o Employee Portal, uma solu\u00e7\u00e3o modular<\/b>, em que as empresas v\u00e3o integrando os m\u00f3dulos \u00e0 medida das suas necessidades<\/b>, caminhamos para uma simplifica\u00e7\u00e3o de processos, em que os pr\u00f3prios colaboradores se tornam respons\u00e1veis pela atualiza\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o dos seus dados pessoais<\/b>, onde o canal de comunica\u00e7\u00e3o com o departamento RH \u00e9 simplificado<\/b> e opera\u00e7\u00f5es mais complexas, antes assentes em procedimentos em papel, como a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho, recolha de Necessidades de Forma\u00e7\u00e3o ou Gest\u00e3o de Candidaturas, s\u00e3o digitalizadas e simplificadas.<\/p>\n O Employee Portal \u00e9 composto pelos seguintes M\u00f3dulos:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n<\/div>\n Vantagens do Employee Portal numa organiza\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n<\/div>\n\u00c9 neste contexto que nasce o Employee Portal<\/a>, um portal que permite operacionalizar as tarefas de gest\u00e3o e desenvolvimento do Gestor RH, promover maior proximidade entre empresa e colaboradores e unificar dados num s\u00f3 local.<\/strong><\/h4>\n
O futuro \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de ferramentas de gest\u00e3o em prol da flexibiliza\u00e7\u00e3o de processos e uma comunica\u00e7\u00e3o mais direta entre todos os elementos de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/h4>\n
\n
\n