{"id":14212,"date":"2016-04-12T00:00:00","date_gmt":"2016-04-11T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/arquiconsult.com\/?p=14212"},"modified":"2026-01-14T10:22:58","modified_gmt":"2026-01-14T10:22:58","slug":"tecnologia-impulsiona-a-gestao-de-excelencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arquiconsult.com\/pt-br\/tecnologia-impulsiona-a-gestao-de-excelencia\/","title":{"rendered":"COMO A TECNOLOGIA IMPULSIONA A GEST\u00c3O DE EXCEL\u00caNCIA?"},"content":{"rendered":"<h4 style=\"text-align: left;\">Como chegamos \u00e0 necessidade de informatizar para melhor gerir os recursos humanos? Porque \u00e9 que as boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o andam de m\u00e3o dada com a informatiza\u00e7\u00e3o de processos?<\/h4>\n<hr id=\"system-readmore\" \/>\n<p style=\"text-align: left;\">Como chegamos \u00e0 necessidade de informatizar para melhor gerir os recursos humanos? Porque \u00e9 que as boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o andam de m\u00e3o dada com a informatiza\u00e7\u00e3o de processos? A resposta \u00e9 simples e passa pela necessidade de reunir indicadores nem sempre facilmente tang\u00edveis de quantificar, porque gerir o capital humano \u00e9 bem diferente de gerir o capital financeiro. Portanto, a palavra-chave ser\u00e1: Quantificar!<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Quantas vezes um gestor se deparou com a dificuldade de quantificar elementos como: graus de efic\u00e1cia, satisfa\u00e7\u00e3o, envolvimento, expectativas, retorno de forma\u00e7\u00e3o e outros elementos que fazem parte do dif\u00edcil que \u00e9 gerir pessoas? Muitas!<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">E nem sempre \u00e9 poss\u00edvel ter num relat\u00f3rio estes elementos quantificados, at\u00e9 porque gerir pessoas \u00e9 tamb\u00e9m, gerir emo\u00e7\u00f5es, mediar conflitos, superar ambi\u00e7\u00f5es, promover bem-estar, proporcionar crescimento e reter talentos.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Pois bem, mas se em muitas das vezes, continuaremos a n\u00e3o conseguir apurar esses n\u00fameros de forma exata, poderemos ter elementos reunidos numa plataforma de gest\u00e3o que nos d\u00ea indicadores com maior grau de fiabilidade para chegar a algumas conclus\u00f5es. Tornar a tomada de decis\u00e3o mais facilitada ou sustentada.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">H\u00e1 muito que ultrapassamos a paradigma de gest\u00e3o simples, em que gerir pessoas significava meramente, gest\u00e3o de admiss\u00f5es, absentismo e remunera\u00e7\u00f5es. Com o decorrer dos tempos, gest\u00e3o de recursos humanos significa muito mais. \u00c9 dada uma import\u00e2ncia ao indiv\u00edduo que outrora n\u00e3o existia. O colaborador continua a ser visto como um recurso, mas \u00e9 agora mais valorizado pela sua capacidade de trabalho, em fun\u00e7\u00e3o das suas compet\u00eancias, capacidade de se ajustar e superar dentro da empresa.<\/p>\n<blockquote><p>As empresas olham agora para si numa \u00f3tica de dentro para fora, ou seja, que tenho eu que me diferencia, quais s\u00e3o os recursos que necessito reter e como os retenho.<\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\">\u00c9 nesta \u00f3tica que surge a necessidade de ter uma aplica\u00e7\u00e3o capaz de nos facilitar a operacionaliza\u00e7\u00e3o de algumas tarefas, nomeadamente:<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>Registar Cadastro completo de colaboradores;<\/li>\n<li>Verificar as Condi\u00e7\u00f5es Salarias e Fringe Benefits concedidos (e evolu\u00e7\u00e3o destas condi\u00e7\u00f5es por colaborador);<\/li>\n<li>Dados subjacentes \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o do Pay Roll;<\/li>\n<li>An\u00e1lise de Absentismo;<\/li>\n<li>Registo do Plano de F\u00e9rias;<\/li>\n<li>An\u00e1lise de saldo de Banco de Horas quando exista;<\/li>\n<li>Estruturar o Plano de Forma\u00e7\u00e3o (e respetivas avalia\u00e7\u00f5es das sess\u00f5es formativas);<\/li>\n<li>Registar os processos de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho (registo das avalia\u00e7\u00f5es dos colaboradores e chefias);<\/li>\n<li>Informa\u00e7\u00f5es adicionais sobre Progress\u00e3o\/Mobilidade Interna (perspetivas pessoais de colaborador e respetiva chefia);<\/li>\n<li>Registo de processos de Recrutamento interno e externo (notas de entrevistas e eventuais testes realizados).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">\u00c9 aqui que, ter as ferramentas de gest\u00e3o certas, fazem toda a diferen\u00e7a. Numa \u00e9poca de evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica permanente e em que as redes sociais fazem parte do quotidiano da vida profissional e social de cada um de n\u00f3s, faz todo o sentido, criarmos os ferramentas que nos facilitem a gest\u00e3o e diminuam o erro humano, ou mesmo tempo que, aproximam os colaboradores das suas chefias e dire\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<blockquote><p>Uma empresa que tem ao seu dispor um sistema inform\u00e1tico onde estejam compilados todos os dados dos seus colaboradores tem uma vantagem competitiva nas suas m\u00e3os.<\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\">Consegue filtrar uma s\u00e9rie de indicadores que lhe permitem alinhar os objetivos da empresa de acordo com os colaboradores que disp\u00f5e e ter\u00e1 uma maior possibilidade de promover e reter talentos.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Se a isto juntarmos, a possibilidade de criar mecanismos onde o pr\u00f3prio colaborador insira altera\u00e7\u00f5es referentes aos seus elementos, ainda mais eficaz ser\u00e1 o processo de gest\u00e3o. Solicita\u00e7\u00e3o de dias f\u00e9rias, dias de aus\u00eancia, pedidos de declara\u00e7\u00f5es v\u00e1rias, visualiza\u00e7\u00e3o de recibos de vencimento e solicita\u00e7\u00e3o de esclarecimentos diversos, s\u00e3o alguns dos exemplos de tarefas que podem ser delegadas aos colaboradores, se tamb\u00e9m estes tiverem acesso a uma plataforma \u2018self-service\u2019 de f\u00e1cil utiliza\u00e7\u00e3o, acess\u00edvel a qualquer hora e em qualquer ponto onde se encontrem.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Respondendo \u00e0s quest\u00f5es iniciais, sim, cheg\u00e1mos \u00e0 era em que informatizar est\u00e1 sempre a par e passo com as boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\">Necessitamos de modernizar tecnologicamente para obtermos a gest\u00e3o de excel\u00eancia.<\/h4>\n<!--themify_builder_content-->\n<div id=\"themify_builder_content-14212\" data-postid=\"14212\" class=\"themify_builder_content themify_builder_content-14212 themify_builder tf_clear\">\n    <\/div>\n<!--\/themify_builder_content-->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como chegamos \u00e0 necessidade de informatizar para melhor gerir os recursos humanos? 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