{"id":14240,"date":"2016-04-12T00:00:00","date_gmt":"2016-04-11T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/arquiconsult.com\/?p=14240"},"modified":"2026-01-14T10:30:54","modified_gmt":"2026-01-14T10:30:54","slug":"iniciativas-promover-para-aumentar-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arquiconsult.com\/pt-br\/iniciativas-promover-para-aumentar-colaboradores\/","title":{"rendered":"QUE INICIATIVAS PROMOVER PARA AUMENTAR O BEM-ESTAR DOS NOSSOS COLABORADORES?"},"content":{"rendered":"

Numa \u00e9poca caracterizada pela t\u00e3o familiar express\u00e3o \u2018apertar o cinto, surgem v\u00e1rias quest\u00f5es em torno da gest\u00e3o do capital humano, das novas tend\u00eancias neste campo e do que podemos fazer para aumentar o bem-estar dos colaboradores.<\/h4>\n
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Nenhuma empresa subsiste se n\u00e3o retiver e valorizar de alguma forma as suas pessoas, porque cada neg\u00f3cio ou organiza\u00e7\u00e3o depende da sua capacidade produtiva. Quanto mais os nossos colaboradores se sentirem melhor dentro da organiza\u00e7\u00e3o, maior \u00e9 a sua entrega aos projetos onde est\u00e3o envolvidos e maior ser\u00e1 a sua identifica\u00e7\u00e3o corporativa.<\/p>\n

Porque qualquer empresa \u00e9 constitu\u00edda por pessoas, s\u00e3o as pessoas os nossos maiores \u2018bens\u2019. Quanto mais os nossos colaboradores se sentirem melhor dentro da organiza\u00e7\u00e3o, maior \u00e9 a sua entrega aos projetos onde est\u00e3o envolvidos e maior ser\u00e1 a sua identifica\u00e7\u00e3o corporativa.<\/p>\n

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Portanto, como retemos, motivamos e garantimos um bom ambiente de trabalho? Diria mesmo que a palavra-chave \u00e9 esta: Pessoas! Como combater a desmotiva\u00e7\u00e3o? Valorizando o Indiv\u00edduo.<\/h4>\n<\/blockquote>\n

Aliada \u00e0 primeira quest\u00e3o, colocam-se v\u00e1rias outras quest\u00f5es associadas ao tema. Como aumentamos o sentimento de identifica\u00e7\u00e3o dos nossos colaboradores com a nossa empresa? Existe forma de motivar sem que motivar seja sin\u00f3nimo de aumento salarial? Temos forma de demonstrar que valorizamos os nossos profissionais?<\/p>\n

Vamos usar a criatividade e os recursos que temos ao nosso dispor em prol de um ambiente organizacional saud\u00e1vel!<\/p>\n

Aqui ficam algumas iniciativas que podemos promover:<\/p>\n

Sistema de Acolhimento e Integra\u00e7\u00e3o eficaz<\/h4>\n

Constru\u00e7\u00e3o de um manual de acolhimento e integra\u00e7\u00e3o eficaz para os novos elementos, onde est\u00e1 espelhada a cultura organizacional da empresa e as pr\u00e1ticas correntes.<\/p>\n

Promo\u00e7\u00e3o da mobilidade interna<\/h4>\n

Criar mecanismos de mobilidade funcional ou ascendente dentro de casa.<\/p>\n

Realiza\u00e7\u00e3o de Reuni\u00f5es de Equipa regulares<\/h4>\n

Estimular a conversa\u00e7\u00e3o entre elementos que colaboram uns com os outros diretamente e eliminar barreiras com a hierarquia directa.<\/p>\n

Promover Atividades Coorporativas de Solidariedade<\/h4>\n

Instigar \u00e0 participa\u00e7\u00e3o de actividades que promovam a responsabilidade social e que valorizam a posi\u00e7\u00e3o e imagem da empresa na comunidade onde est\u00e1 inserida.\"-\"<\/p>\n

Pr\u00e1tica de Team-Buildings<\/h4>\n

Exerc\u00edcios e atividades que fomentam a uni\u00e3o de equipa e estreitam la\u00e7os.<\/p>\n

Comunica\u00e7\u00e3o das grandes \u2018Conquistas\u2019\/Resultados da empresa<\/h4>\n

Partilhar com todos os elementos da empresa cada projecto ganho.<\/p>\n

Utiliza\u00e7\u00e3o de Redes Sociais para estimular a Comunica\u00e7\u00e3o Interna<\/h4>\n

Estabelecer formas eficazes para promover a comunica\u00e7\u00e3o interna atrav\u00e9s da cria\u00e7\u00e3o de blogs, p\u00e1ginas corporativas diversas onde se possam fazer coment\u00e1rios a not\u00edcias e debates entre os elementos da empresa.<\/p>\n

Cria\u00e7\u00e3o de Eventos Coorporativos Internos<\/h4>\n

Reuni\u00f5es anuais (ou com outra regularidade) onde se partilham os objetivos da empresa e se permite um momento l\u00fadico e de uni\u00e3o entre todos.<\/p>\n

Promover a pr\u00e1tica de Gin\u00e1stica Laboral<\/h4>\n

Demonstra\u00e7\u00e3o de preocupa\u00e7\u00e3o com as condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas e meios existentes no local de trabalho e preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as profissionais.<\/p>\n

Incentivar a pr\u00e1tica de Eventos Desportivos<\/h4>\n

Cria\u00e7\u00e3o de la\u00e7os e atividades comuns entre os elementos da empresa.<\/p>\n

Promover o \u2018Dia do Anivers\u00e1rio\u2019<\/h4>\n

Muitas empresas come\u00e7am a disponibilizar o dia ou meio dia de trabalho no anivers\u00e1rio do colaborador.<\/p>\n

Promover o \u2018Dia do Nascimento do Filho\/a\u2019<\/h4>\n

Felicita\u00e7\u00e3o pelo nascimento de um filho.<\/p>\n

Em suma, estas s\u00e3o apenas algumas iniciativas que podem ser tidas como exemplo.<\/p>\n

Atualmente, motivar nas empresas passa sobretudo pelas compensa\u00e7\u00f5es n\u00e3o financeiras, investir em comunica\u00e7\u00e3o interna, a\u00e7\u00f5es de responsabilidade social, ofertas de programas de forma\u00e7\u00e3o e coaching, aproxima\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica e reconhecimento de desempenhos.<\/p>\n

Imbu\u00edda nesta \u00f3tica a Arquiconsult j\u00e1 tem provas dadas do sucesso de muitas das atividades acima referidas e da cumplicidade ganha no seio da sua equipa. H\u00e1bitos simples que foram criados e que se tornaram parte integrante do seu quotidiano.<\/p>\n

Desde donativos a institui\u00e7\u00f5es locais, \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de um grupo que promove a pr\u00e1tica de corridas, muitas delas com fins solid\u00e1rios, ao dia fixo da semana do jogo de futebol, eventos corporativos internos, cria\u00e7\u00e3o de p\u00e1ginas nas redes sociais, s\u00e3o v\u00e1rias as din\u00e2micas promovidas!<\/p>\n

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