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| segunda, 20 agosto 2018 |

Comunicação RH: Avaliação de Desempenho Eficaz

A Avaliação de Desempenho deve ser encarada como uma ferramenta de gestão que possibilita verificar o potencial de cada colaborador, analisar se a forma e os métodos de trabalho podem ser melhorados (inovados ou substituídos) e concluir se as metas foram ou não atingidas.

Mas uma avaliação de desempenho só pode ser eficaz se for implementada tendo em conta as particularidades de cada função existente na organização.


Será que tem a ferramenta certa que permite avaliar os parâmetros que precisa, ajustar métricas ou até mesmo redefinir objetivos, de acordo com a realidade de cada departamento e/ou função na sua empresa?


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Ler 136 vezes Modificado em terça, 21 agosto 2018

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