Foi aprovado o Decreto-Lei n.º 46-A/2020, de 30 de julho que cria o apoio extraordinário à retoma progressiva da atividade das empresas em situação de crise empresarial e que vigorará no período compreendido entre 01 de agosto e 31 de dezembro de 2020.

No contexto deste particular momento têm vindo a ser implementadas, pelo Governo, um conjunto de medidas, excecionais e temporárias, que visam acautelar a proteção social dos trabalhadores, com o objectivo da manutenção dos postos de trabalho e mitigação de situações de crise empresarial.

Com o início do ano, entrou em vigor um conjunto de medidas com impacto a nível laboral. A presente informação sintetiza as medidas conhecidas até ao momento, algumas das quais implicam alterações ao nível do processamento salarial no NAVHR, já a partir do mês de janeiro.

Realizou-se no dia 24 de outubro, na sede da Microsoft em Lisboa, mais um evento Arquiconsult que reuniu a comunidade de clientes Dynamics 365. Rui Santos, CEO da empresa, traçou no seu discurso de boas-vindas um retrato do percurso da empresa desde o ano da sua fundação, em 2004.

A TPCF, Transportes Paulo Costa & Ferreira Lda., escolhe a Arquiconsult como parceiro tecnológico e aposta nas soluções Microsoft Dynamics 365 Business Central, Navitrans e NavHR.

O maior grupo têxtil português, Polopique, utiliza as soluções Microsoft Dynamics Ax, Porini Apparel & Textile, NAVHR e Business Intelligence para desenvolvimento da sua atividade, implementadas pela Arquiconsult.

Conheça o testemunho do JP Group sobre o desempenho das soluções Arquiconsult. Responder às necessidades dos seus clientes, com base numa relação de proximidade e confiança, através do compromisso e profissionalismo, é a sua missão do JP Group.

No decurso da entrada em vigor da Lei n.º 71/2018 de 31 de dezembro, Lei de Orçamento de Estado para 2019, há um conjunto de medidas de cariz fiscal com impacto ao nível do processamento salarial e/ou reporte legal.

Com o início do ano entrou em vigor o Orçamento do Estado, tendo sido já publicado um conjunto de medidas com impacto a nível laboral. A presente informação sintetiza as medidas que implicam alterações ao nível do processamento salarial no NAVHR, já a partir do mês de janeiro.

Há muito que ultrapassamos o paradigma de ‘gestão simples’, em que gerir pessoas significava meramente, gestão de admissões, absentismo e remunerações. Com o decorrer dos tempos, é dada uma importância ao indivíduo que outrora não existia.