La compañía facturó 6 millones, el 51% en el mercado internacional, y reforzó su cartera de clientes.

Arquiconsult, consultora especializada en la implantación de sistemas de información de gestión, colaboración e inteligencia empresarial, cerró el primer semestre con una facturación de 6 millones de euros, lo que corresponde a un crecimiento del 9% respecto al mismo período del año anterior.

Hasta final de año, la compañía espera mantener, o crecer ligeramente, la facturación en 12,7 millones de euros, como en 2019, lo que reflejará un saldo muy positivo, dada la situación económica y económica actual. El mercado internacional es uno en el que Arquiconsult pretende crecer más hasta finales de 2020. El objetivo es llegar al 60% de la facturación en proyectos internacionales, ya que en este momento ya ha alcanzado el 51%, porcentaje superior al del año pasado.

A estos resultados contribuyeron, entre otros, los contratos firmados con multinacionales inglesas, americanas, holandesas y españolas, a los que se sumaron 4 nuevos proyectos en empresas nacionales.

Con oficinas en Lisboa, Oporto, Barcelona y Luanda, Arquiconsult también pretende fortalecer sus operaciones en España y Angola, dada la evaluación de resultados y el potencial de crecimiento de estos mercados.

“Estamos creando la dimensión necesaria en España y Angola y cuando verifiquemos que estas geografías están totalmente consolidadas, podremos proceder con la expansión del negocio. En ese momento, consideraremos abrir oficinas en otras geografías, aprovechando las sinergias creadas”, dice Rui Santos, director general de la empresa. La apuesta por el mercado español también supondrá la adquisición de una empresa con fuerte presencia en Madrid.

A este crecimiento también contribuyó la creación de un hub tecnológico en 2019 en la UTAD, en Vila Real, siendo una respuesta eficaz en cuanto a la formación de recursos humanos cualificados, imprescindibles en el desempeño de la actividad de la empresa.

Arquiconsult cuenta actualmente con un total de 224 empleados, 21 de los cuales fueron reclutados este semestre, incluso durante el período de confinamiento, y tiene la intención de seguir creciendo a este ritmo. En un mercado altamente competitivo, el enfoque en la formación, la retribución ajustada a las habilidades demostradas, el conjunto de beneficios que ofrece la empresa son un activo en la contratación y retención de talento.

“Es esta inversión en empleados lo que nos ha distinguido de la competencia durante los últimos 15 años. De hecho, una empresa de servicios vende conocimiento y lo acumula en sus empleados. Son el alma del negocio, por lo que cuanto más podamos retenerlos, más conocimiento venderemos”, concluyó Rui Santos..