BENEFICIOS: PARA LA EMPRESA. PARA EL COLABORADOR.
Una solución de gestión creada para rentabilizar el tiempo, accesible a través de cualquier dispositivo móvil y que proporciona información creíble para la toma de decisiones.
Para la Empresa y especialmente para
el jefe de equipo
Mejora de la comunicación interna y, en consecuencia, la integración entre empresa y empleados.
Descentralización de tareas más simples y comunes que conducen a un aumento de la eficiencia del Responsable de RRHH.
Análisis del tablero con información actualizada.
Obtención de Indicadores de Gestión fiables.
Posibilidad del responsable de organizarse de forma fácil y directa su equipo y retenga sus mejores recursos.
Facilidad para redistribuir tareas y gestionar Workflows mediante ausencias efectivas y estimadas de los miembros del equipo.
Mayor eficiencia y productividad del equipo mejorada.
Reducción de tiempo y costes.
Simplificación y mejora de los procesos administrativos, principalmente en el Departamento de Recursos Humanos.
Fácil acceso a información en línea sobre Registro de empleados , Gestión de asistencia, Evaluación de desempeño, Capacitación y otra información, creando una única fuente de recopilación de información.
Honra a la organización por su esfuerzo por interconectar a sus grupos de interés y facilitar la comunicación entre todos, sirviendo como dinamizador de la cultura organizacional interna, compartiendo eventos corporativos e incluso sugerencias de mejora.
Herramienta de gestión que permite recompensar el desempeño y potenciar las habilidades.
Efectividad en la gestión de las necesidades de formación de los miembros del equipo.
Es una herramienta fundamental para promover el ‘Empoderamiento’, a través de la descentralización de tareas que pasan a ser responsabilidad del Empleado, promoviendo una mayor participación y otorgando mayor autonomía y responsabilidad, facilitando las operaciones de gestión.
Para el colaborador
Hace responsable al Empleado de sus datos personales y de notificar las solicitudes de ausencia.
por ausencia, vacaciones y otra información.
Disponibilidad en línea de la información de los empleados que sea relevante para ellos, como recibos, declaraciones anuales y otros documentos.
Comodidad inherente a una solución de “autoservicio” que agiliza el suministro y la recopilación de información dondequiera que se encuentre.
Flexibilidad para cambiar / actualizar datos.
Reducción del tiempo de trabajo y posibles desplazamientos para brindar información.
Es una plataforma para registrar sus necesidades de formación.
Un lugar donde tendrás conocimiento de los objetivos trazados para tu rol y qué habilidades tendrás que desarrollar.
Incremento del sentido de pertenencia del empleado a la organización, sobre todo, pero no solo, en estructuras con gran dispersión geográfica, ya que es un nexo de comunicación fundamental entre el empleado y su responsable directo.
Facilidad para comunicarse con el departamento de recursos humanos
y solicitar diversas aclaraciones.
