Empresa Colaborador

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BENEFÍCIOS: PARA A EMPRESA. PARA O COLABORADOR.

Uma solução de gestão criada para rentabilizar tempo, acessível através de qualquer dispositivo móvel e que disponibiliza informação credível para tomar decisões.

Para a Empresa e em especial para
o Responsável de Equipa

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Melhoria da comunicação interna e, consequentemente, da integração entre a empresa e colaboradores.

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Descentralização de tarefas mais simples e comuns que originam o incremento da eficiência do Responsável RH.

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Análise de Dashboards com informação up-to-date.
Obtenção de Indicadores de Gestão fiavéis.

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Possibilidade do responsável organizar de forma fácil e direta
a sua equipa e reter os seus melhores recursos.

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Facilidade em redistribuir tarefas e gerir Fluxos de Trabalho mediante ausências efectivas e estimadas de elementos da equipa.

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Aumento da eficiência e melhoria da produtividade da equipa.
Redução de tempos e custos.

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Simplificação e melhoria dos processos administrativos nomeadamente no Departamento de Recursos Humanos.

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Facilidade no acesso à informação on-line sobre o Cadastro do Empregado, Gestão de Assiduidade, Avaliação de Desempenho, Formação, e outras informações, criando uma fonte única de recolha de informação.

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Prestigia a organização pelo esforço de interligar os seus intervenientes e facilitar a via de comunicação entre todos, servindo como um dinamizador da cultura organizacional interna, partilha de eventos coorporativos e, até mesmo, sugestões de melhoria.

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Ferramenta de gestão que possibilita premiar desempenhos e valorizar competências.

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Eficácia na gestão das necessidades formativas dos elementos da equipa.

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É ferramenta fundamental para promover o ‘Empowerment’, através da descentralização de tarefas que passam a ser responsabilidade do próprio Colaborador, promove-se uma maior participação e é conferida maior autonomia e responsabilidade, facilitando as operações de gestão.

Para o colaborador

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Responsabiliza o Colaborador pelos seus dados pessoais e por notificar pedidos de ausência
por falta, férias e outras informações.

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Disponibilização on-line da informação do colaborador que para ele é relevante, como recibos, declarações anuais e outros documentos.

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Comodidade inerente a uma solução ‘self-service’ que agiliza a disponibilização e a recolha de informação em qualquer ponto onde se encontre.

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Flexibilidade para alterar/actualizar dados.

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Redução de tempo útil e eventuais deslocações para disponibilização de informação.

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É uma plataforma de registo das suas necessidades formativas.

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Local onde terá conhecimento dos objectivos traçados para a sua função e que competências terá de desenvolver.

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Incremento do sentimento de pertença do colaborador na organização, sobretudo, mas não só, nas estruturas com grande dispersão geográfica, pois é, um elo imprescindível de comunicação entre o colaborador e o seu responsável directo.

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Facilidade de comunicar com o departamento RH
e solicitar esclarecimentos diversos.

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