EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Olvídese de la complejidad de administrar y analizar un proceso de evaluación del desempeño basado en papel y vea lo simple que puede ser.
El proceso de evaluación del desempeño
no tiene por qué ser una pesadilla
Sistema centralizado que le permite gestionar todo el proceso de configuración de las encuestas de Performance Assessment, interviniendo en ellas, según los criterios que mejor se adapten a su organización, con la frecuencia que desee. De forma autónoma sin necesidad de conocimientos informáticos avanzados.
Consulte el historial de procesos archivados, analice el desempeño de un departamento, función, empleado en particular o de la organización en su conjunto. No se trata solo de registrar información, sino de tener fácil acceso y análisis de sus datos.
Inherente a esto, inicie su proceso de recopilación de necesidades de capacitación y dé el primer paso para definir su plan de capacitación.
¿Plan de ACCION? ¿El establecimiento de metas? ¿Recomendaciones de compensación / bonificación? Un plan de Recursos Humanos eficaz contempla estos aspectos fundamentales. Todo al alcance de su mano en el Portal del empleado.
DEFINE SUS PLANTILLAS DE EVALUACIÓN
El Portal del Empleado le brinda la flexibilidad de definir múltiples modelos de evaluación con contenido diferente, según sus necesidades, ya sea definiendo un formulario para toda la organización, por departamento, por función o, en el límite, por persona o grupo de personas.
Aprovecha las configuraciones de cuestionarios anteriores a través de la opción Clonar Plantilla, o crea bloques de plantilla que se puedan reutilizar en la definición de nuevos cuestionarios, utilizando el mismo o diferente criterio de evaluación, escala numérica, texto libre, lista de selección o porcentaje.
Sabemos lo importante que es obtener una vista previa de esta información antes de hacerla pública, la opción “Vista previa” está disponible en nuestro motor de cuestionarios utilizado, no solo en este módulo, sino también en el módulo de Gestión de la formación.
Ponga los cuestionarios a disposición de los emplados
Evaluación sin traumas
Al igual que los otros módulos del Portal del empleado, el módulo de Evaluación del desempeño utiliza componentes compartidos por toda la solución, es decir, la definición de la Estructura jerárquica. Este componente es, de hecho, el pilar de todos los Workflows disponibles en el sistema, basándose en su definición que el sistema consulta los diferentes cuestionarios para notificar y asignar tareas en el proceso de Evaluación del Desempeño. Esta definición permite agilizar el proceso de configuración de los participantes a la hora de generar y asignar los cuestionarios de Evaluación del Desempeño. Incluso ofrecemos la posibilidad de configurar diferentes Estructuras Jerárquicas (una por módulo) lo que le permite tener la flexibilidad que su organización necesita.
Los diferentes departamentos tienen, en muchos casos, diferentes dinámicas, por lo que tener una descripción general de su proceso de Evaluación de Desempeño debería estar a solo un clic de distancia, es decir, saber qué cuestionarios se han completado o quedan por completar, para que pueda concentrarse en los casos que necesita. realmente necesito.
FÁCIL DE USAR, MAYOR NIVEL DE ACEPTACIÓN DE LA SOLUCIÓN
El fácil acceso a la solución, la simplicidad de uso y la interpretación de la información brindada son factores esenciales en la adopción de un Sistema de Información, más relevantes cuando uno de los procesos brindados está relacionado con la evaluación de la masa crítica de la organización, de ahí que proporcionemos fácil- pantallas de uso, Navegación simplificada orientada al proceso que el usuario pretende realizar.
Como este es uno de los procesos básicos para el crecimiento de cualquier empresa, ofrecemos una solución altamente configurable que nos permite operacionalizar los diferentes tipos de evaluación, desde 360º, autoevaluación, gestión, 180º, entre otros.
Recursos bien informados, con una visión clara de las tareas que tienen que realizar, aunque tengan diferentes responsabilidades, contribuyen no solo a un sistema actualizado, de fácil acceso, sino también a que más procesos de evaluación se completen en un de manera oportuna, situación de la que todos se benefician.
