DATOS DEL COLABORADOR EN TIEMPO REAL
Obtenga acceso a registros de empleados, archivos, nóminas, declaraciones de ingresos … donde quiera que esté, cuando lo desee. El núcleo del Portal del Empleado es la gestión de personas, por lo que tener la información correcta cuando más la necesita es esencial para sus operaciones de Recursos Humanos.
“Empoderar” a sus empleados
Darles la responsabilidad de consultar y mantener sus datos personales (cambiar
de domicilio, número de dependientes, estado civil, institución bancaria , entre otros) con
la posibilidad de incluir prueba del cambio, para ayudarlo a asegurarse de que toda la información sobre sus empleados sea correcta y esté actualizada.
Asociado con este proceso de solicitud de cambio de datos de empleados,
las notificaciones se envían automáticamente a Recursos Humanos para la acción
en conformidad.
Sistema centralizado con toda la información
necesita – elimine las hojas de cálculo
Al utilizar un sistema centralizado, podrá gestionar toda la información sobre sus empleados en un solo lugar, a saber:
Datos personales y registro de CV
Absentismo (ausencias y vacaciones)
Trabajo extra
Y no se trata solo de buscar registros, aproveche los indicadores sobre su organización como:
Número de empleados (evolución por trimestre)
Entradas y salidas (evolución por trimestre)
Nivel de edad
tipo de contrato
Tipo de ausencia
Porcentaje (%) por rol
PROCESOS PASO A PASO –
ACELERAR SUS PROCESOS DE RRHH
El propio sistema te guiará para completar tus actividades, a través de pantallas simplificadas y paso a paso. Desde registrar un nuevo empleado hasta definir su proceso para lanzar una nueva evaluación de desempeño.
PERCEPCIÓN TOTAL DE ACTIVIDADES PENDIENTES MEDIANTE ALERTAS Y NOTIFICACIONES
Su panel muestra las tareas pendientes que le han sido asignadas para que no quede nada sin respuesta. Asociado a esta lista, el propio sistema se encarga de notificarle por correo electrónico cada vez que se le asigne una nueva tarea (cumpleaños, aprobación de planes de vacaciones y ausencias, participación en capacitaciones, respuesta a consultas, etc.) o si el plazo para su ejecución.
