A ESCOLHA DE UM NOVO TRABALHO RECAI EM PARTE NA QUALIDADE DA TECNOLOGIA UTILIZADA
Se pretende ter sucesso nesta “guerra contínua por talentos”, faz sentido garantir que as suas tecnologias, os seus processos de negócios e a colaboração interna sejam nada menos que perfeitos.
Com o crescente papel da tecnologia da informação na nossa vida diária, não é surpresa que todos nós apreciemos o valor das boas ferramentas de TI. Isso é, naturalmente, relevante nas nossas vidas privadas, mas ainda mais num ambiente empresarial. Afinal, os trabalhadores de escritório modernos passam grande parte do seu dia de trabalho atrás do PC ou laptop – especialmente quando trabalham a partir de casa! Um estudo recente mostra que os trabalhadores de escritório valorizam sistemas bem implementados. Cerca de 80% dos inquiridos indicam que a tecnologia determina se ele ou ela pode trabalhar de forma ótima. Cada vez mais, más soluções e más implementações são um forte motivo para não escolher um novo emprego ou deixar a entidade patronal existente.
O estado das TI numa empresa pode criar ou danificar uma relação laboral. Para um terço da geração mais jovem de empregados, os millennials, um feedback positivo sobre a situação tecnológica numa organização é um motivo para começar a trabalhar num local. Para um terço dos empregados, o stress tecnológico e os sistemas de TI restritivos podem ser frustrantes o suficiente para procurar outro emprego.
O ‘2021 State of Workfront’ da Workfront, uma subsidiária da Adobe, mostra que existem diferenças entre países e gerações quando se trata de decisões que envolvem frustração ou experiência positiva com a tecnologia. 37% dos millennials levam em consideração o estado dos sistemas de TI para trabalhar noutro local, em comparação com 26% da Geração X. Em metade dos casos, os funcionários britânicos e americanos indicam que querem sair se os sistemas de informação os restringem em comparação com pouco mais de um quarto dos funcionários alemães.
Não é surpresa que os trabalhadores com maior formação considerem os sistemas de informação bem concebidos importantes para o seu trabalho. Cerca de 80% indicam que a tecnologia da informação é (muito) importante para melhorar a sua produtividade. Somente os gestores de topo são considerados mais valiosos. Uma terceira parte indica que um colaborador ou colaboradora poderia ser mais produtivo se as soluções de TI fornecessem melhor suporte. Exemplos desse suporte são, um maior acesso a informações de gestão e planeamento para colaboração remota, com um interface intuitivo que permitisse a automatização das tarefas diárias.
A TI também é considerada importante para se poder trabalhar bem conjuntamente. Cerca de 60% dos inquiridos dizem que dependem da tecnologia da informação, por exemplo, nos trabalhos em colaboração, na comunicação, planeamento e organização de tarefas. E 80% dos inquiridos consideram o trabalho em equipa essencial para permanecer num emprego.
Com o envelhecimento contínuo das suas equipas, conquistar os novos mais jovens e talentosos é um fator crucial para muitas organizações. Portanto, se pretende ter sucesso nesta “guerra contínua por talentos”, faz sentido garantir que as suas tecnologias, os seus processos de negócios e a colaboração interna sejam nada menos que perfeitos.
