QUE INICIATIVAS PROMOVER PARA AUMENTAR O BEM-ESTAR DOS NOSSOS COLABORADORES?
Numa época caracterizada pela tão familiar expressão ‘apertar o cinto, surgem várias questões em torno da gestão do capital humano, das novas tendências neste campo e do que podemos fazer para aumentar o bem-estar dos colaboradores.
Nenhuma empresa subsiste se não retiver e valorizar de alguma forma as suas pessoas, porque cada negócio ou organização depende da sua capacidade produtiva. Quanto mais os nossos colaboradores se sentirem melhor dentro da organização, maior é a sua entrega aos projetos onde estão envolvidos e maior será a sua identificação corporativa.
Porque qualquer empresa é constituída por pessoas, são as pessoas os nossos maiores ‘bens’. Quanto mais os nossos colaboradores se sentirem melhor dentro da organização, maior é a sua entrega aos projetos onde estão envolvidos e maior será a sua identificação corporativa.
Portanto, como retemos, motivamos e garantimos um bom ambiente de trabalho? Diria mesmo que a palavra-chave é esta: Pessoas! Como combater a desmotivação? Valorizando o Indivíduo.
Aliada à primeira questão, colocam-se várias outras questões associadas ao tema. Como aumentamos o sentimento de identificação dos nossos colaboradores com a nossa empresa? Existe forma de motivar sem que motivar seja sinónimo de aumento salarial? Temos forma de demonstrar que valorizamos os nossos profissionais?
Vamos usar a criatividade e os recursos que temos ao nosso dispor em prol de um ambiente organizacional saudável!
Aqui ficam algumas iniciativas que podemos promover:
Sistema de Acolhimento e Integração eficaz
Construção de um manual de acolhimento e integração eficaz para os novos elementos, onde está espelhada a cultura organizacional da empresa e as práticas correntes.
Promoção da mobilidade interna
Criar mecanismos de mobilidade funcional ou ascendente dentro de casa.
Realização de Reuniões de Equipa regulares
Estimular a conversação entre elementos que colaboram uns com os outros diretamente e eliminar barreiras com a hierarquia directa.
Promover Atividades Coorporativas de Solidariedade
Instigar à participação de actividades que promovam a responsabilidade social e que valorizam a posição e imagem da empresa na comunidade onde está inserida.
Prática de Team-Buildings
Exercícios e atividades que fomentam a união de equipa e estreitam laços.
Comunicação das grandes ‘Conquistas’/Resultados da empresa
Partilhar com todos os elementos da empresa cada projecto ganho.
Utilização de Redes Sociais para estimular a Comunicação Interna
Estabelecer formas eficazes para promover a comunicação interna através da criação de blogs, páginas corporativas diversas onde se possam fazer comentários a notícias e debates entre os elementos da empresa.
Criação de Eventos Coorporativos Internos
Reuniões anuais (ou com outra regularidade) onde se partilham os objetivos da empresa e se permite um momento lúdico e de união entre todos.
Promover a prática de Ginástica Laboral
Demonstração de preocupação com as condições físicas e meios existentes no local de trabalho e prevenção de doenças profissionais.
Incentivar a prática de Eventos Desportivos
Criação de laços e atividades comuns entre os elementos da empresa.
Promover o ‘Dia do Aniversário’
Muitas empresas começam a disponibilizar o dia ou meio dia de trabalho no aniversário do colaborador.
Promover o ‘Dia do Nascimento do Filho/a’
Felicitação pelo nascimento de um filho.
Em suma, estas são apenas algumas iniciativas que podem ser tidas como exemplo.
Atualmente, motivar nas empresas passa sobretudo pelas compensações não financeiras, investir em comunicação interna, ações de responsabilidade social, ofertas de programas de formação e coaching, aproximação da relação hierárquica e reconhecimento de desempenhos.
Imbuída nesta ótica a Arquiconsult já tem provas dadas do sucesso de muitas das atividades acima referidas e da cumplicidade ganha no seio da sua equipa. Hábitos simples que foram criados e que se tornaram parte integrante do seu quotidiano.
Desde donativos a instituições locais, à criação de um grupo que promove a prática de corridas, muitas delas com fins solidários, ao dia fixo da semana do jogo de futebol, eventos corporativos internos, criação de páginas nas redes sociais, são várias as dinâmicas promovidas!
