BENEFÍCIOS: PARA A EMPRESA. PARA O COLABORADOR.
Uma solução de gestão criada para rentabilizar tempo, acessível através de qualquer dispositivo móvel e que disponibiliza informação credível para tomar decisões.
Para a Empresa e em especial para
o Responsável de Equipa
Melhoria da comunicação interna e, consequentemente, da integração entre a empresa e colaboradores.
Descentralização de tarefas mais simples e comuns que originam o incremento da eficiência do Responsável RH.
Análise de Dashboards com informação up-to-date.
Obtenção de Indicadores de Gestão fiavéis.
Possibilidade do responsável organizar de forma fácil e direta
a sua equipa e reter os seus melhores recursos.
Facilidade em redistribuir tarefas e gerir Fluxos de Trabalho mediante ausências efectivas e estimadas de elementos da equipa.
Aumento da eficiência e melhoria da produtividade da equipa.
Redução de tempos e custos.
Simplificação e melhoria dos processos administrativos nomeadamente no Departamento de Recursos Humanos.
Facilidade no acesso à informação on-line sobre o Cadastro do Empregado, Gestão de Assiduidade, Avaliação de Desempenho, Formação, e outras informações, criando uma fonte única de recolha de informação.
Prestigia a organização pelo esforço de interligar os seus intervenientes e facilitar a via de comunicação entre todos, servindo como um dinamizador da cultura organizacional interna, partilha de eventos coorporativos e, até mesmo, sugestões de melhoria.
Ferramenta de gestão que possibilita premiar desempenhos e valorizar competências.
Eficácia na gestão das necessidades formativas dos elementos da equipa.
É ferramenta fundamental para promover o ‘Empowerment’, através da descentralização de tarefas que passam a ser responsabilidade do próprio Colaborador, promove-se uma maior participação e é conferida maior autonomia e responsabilidade, facilitando as operações de gestão.
Para o colaborador
Responsabiliza o Colaborador pelos seus dados pessoais e por notificar pedidos de ausência
por falta, férias e outras informações.
Disponibilização on-line da informação do colaborador que para ele é relevante, como recibos, declarações anuais e outros documentos.
Comodidade inerente a uma solução ‘self-service’ que agiliza a disponibilização e a recolha de informação em qualquer ponto onde se encontre.
Flexibilidade para alterar/actualizar dados.
Redução de tempo útil e eventuais deslocações para disponibilização de informação.
É uma plataforma de registo das suas necessidades formativas.
Local onde terá conhecimento dos objectivos traçados para a sua função e que competências terá de desenvolver.
Incremento do sentimento de pertença do colaborador na organização, sobretudo, mas não só, nas estruturas com grande dispersão geográfica, pois é, um elo imprescindível de comunicação entre o colaborador e o seu responsável directo.
Facilidade de comunicar com o departamento RH
e solicitar esclarecimentos diversos.
